，社保全部公司負擔，可以這樣做分錄嗎借，管理費用—社保費（單位）借，營業外支出（個人）貸應付職工薪酬—社會保險費
你好， 借，管理費用—社保費（單位） 借，管理費用—社保費個人 貸應付職工薪酬—社會保險費
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Q
計提社保分錄：借 管理費用—單位部分 借：其他應付款—代扣社保（個人）貸：應付職工薪酬—社會保險費 是這樣的嗎？
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社保費用可以全部算公司費用嗎 扣社保10000的話 分錄能不能這樣做：借 管理費用-社保費 10000貸：應付職工薪酬-社保費 10000 繳納時 借：應付職工薪酬-社保費 貸：銀行存款 個人部分也做管理費用
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Q
，社保全部公司負擔，可以這樣做分錄嗎借，管理費用—社保費（單位）借，營業外支出（個人）貸應付職工薪酬—社會保險費
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Q
員工社保/還有老板親戚掛靠的社保全額公司承擔支付，要怎么做分錄呢？ 借：管理費用——社保 貸：應付職工薪酬——社保 借：應付職工薪酬——社保 貸：其他應收——代墊個人社保 銀行存款 借：營業外支出 貸：其他應收——個人社保 這樣可以嗎？
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公司內賬。，像計提社保。， 我借：管理費用-社會保險費-單位部分， 借：銷售費用-社會保險費-單位部分 貸：應付職工薪酬-社會保險費 還是借管理費用-養老保險- 單位部分 借：管理費用。醫療保險單位部分 借：銷售費用-養老保險-單位部分 借：銷售費用-醫療保險單-位部分 貸：應付職工薪酬-社會保險費 哪樣好一點？
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那到時匯算清繳在把個人部分調增是嗎
不用的學員，這個不用的
老師，這老師這樣回答的，不知道哪個方法好
不是營業外支出的，這個是管理費用-社保的，老師接觸的公司都是這么處理的，
我也覺得冉老師做的對的
是啊，營業外支出金額大，對外還要解釋原因的 本身員工服務公司，這個是日常的費用，不是偶發的支出
解釋的太到位了謝謝老師
不客氣，祝你周末愉快，學員
老師那社保都是由公司負擔，那我計提工資就按實發數計提還行
社保都是由公司負擔，那計提工資就按實發數計提
你講的我都明白，真是好老師
12月有個員工實發工資4500再加500獎金，到手6000咋做會計分錄，社保也都是公司負擔
為啥實際發放6000，因為4500加上500是5000的
對，到手是5000，寫錯了
借管理費用4500+500 貸應付職工薪酬5000
借應付職工薪酬5000 貸銀行存款5000
嗯嗯，大謝老師
不客氣，祝你周末愉快，學員