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Q

老師,您好,勞動合同簽了兩次,最后一次沒有續簽,但是員工還繼續在公司上班,這個合同是變成無固定期限的合同了嗎?

2021-09-28 12:14
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齊紅老師

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2021-09-28 12:22

同學,你好 嗯嗯,是的

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快賬用戶8611 追問 2021-09-28 12:23

無固定期限的合同。因為公司搬遷導致,員工想要解除勞動合同的。賠償款是怎么計算的?

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齊紅老師 解答 2021-09-28 12:24

同學,你好 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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快賬用戶8611 追問 2021-09-28 13:42

老師,這個是要走勞動仲裁嗎?因為公司搬遷員工不跟著去的。公司沒有沒有與員工解除合同,所以不能仲裁。員工不能單方面與公司解除合同申請賠償的嗎?

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齊紅老師 解答 2021-09-28 13:43

同學,你好 可以申請勞動仲裁的

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快賬用戶8611 追問 2021-09-28 13:51

老師,這個解除合同是可以單方面申請解除的嗎?

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齊紅老師 解答 2021-09-28 13:53

同學,你好 可以,你申請完讓公司賠償,如果公司不賠償,申請勞動仲裁

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快賬用戶8611 追問 2021-09-28 13:56

好的,謝謝老師。

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齊紅老師 解答 2021-09-28 13:57

不客氣,滿意請5星好評,謝謝!

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同學,你好 嗯嗯,是的
2021-09-28
你好,可以簽無固定的,也可以簽固定的。
2023-09-11
仍然可以簽訂固定期限合同
2023-05-15
辭退的補償標準:如果用人單位是非過失性辭退勞動者的,勞動者每在單位工作滿一年,單位就需要補償其一個月的工資;如果是過失性辭退,則單位不用補償勞動者。如果是違法辭退,則按雙倍的補償標準來賠償勞動者。
2023-02-21
你好; 1. 是的? 2.?根據《勞動合同法》規定,只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同 第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了
2022-03-04
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