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老師,請問公司跟我簽了無固定期限勞動合同,但是合同還沒給我。這種情況公司要降低我的工資薪水,這合法嗎?

2021-08-03 10:30
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-08-03 10:38

你好 不合法的; 這個 要按你們合同之前談好的金額來 的。 不能因為這個來降低工資的

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快賬用戶7214 追問 2021-08-03 10:40

老師,能否提供下勞動局電話?

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齊紅老師 解答 2021-08-03 10:44

?你好? ?這個我沒有; 你可以直接電話114 給你查詢下當地的 勞動局電話? 看看??

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你好 不合法的; 這個 要按你們合同之前談好的金額來 的。 不能因為這個來降低工資的
2021-08-03
同學你好 勞動合同可以不給員工的
2023-08-17
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。   用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:   (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;   (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;   (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。   用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。   《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條:勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。   第十一條:除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,依照勞動合同法第十八條的規定執行。
2020-08-06
同學,你好 嗯嗯,是的
2021-09-28
您好~ 公司因效益不好降薪是違法的~ 1、公司若要降薪,需要跟勞動者協商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工資是對勞動合同的變更,需要與自己協商一致才能變更,如沒有與自己協商,是違法的; 3、勞動者可以要求公司給恢復原工資待遇; 4、勞動者可以以用人單位私自降低勞動報酬為由解除勞動合同,可以要求勞動單位支付經濟補償金;
2023-02-18
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