我們公司17年和18年都給員工簽了固定期限勞動合同。19年至今沒給簽合同，2020年現在想簽合同，必須簽無固定合同嗎？違反勞動法是怎么賠償的
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 第十一條：除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
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我們公司17年和18年都給員工簽了固定期限勞動合同。19年至今沒給簽合同，2020年現在想簽合同，必須簽無固定合同嗎？違反勞動法是怎么賠償的
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老師，請問如果公司2年都沒有簽訂勞動合同，勞動合同法律制度的規定滿一個月至一年可以賠償11個月的雙倍工資，這個11個月就是最高限額了嗎？后面的第二年至提出辭職就不能賠償了是這個意思么
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老師，公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，例：從2020年4月10起到法定責任出現時終止，”如果想辭退他，公司要以什么方法才能賠償金少些呢？
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#提問#老師好，公司給員工簽了無固定期勞動合同之后沒有給員工一份，都是公司留底的，現在公司要把一位員工辭退，公司需賠付嗎？或者需要負什么責任
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與公司簽了三次兩年的勞動合同，員工與老板都沒提簽無期限勞動合同，這違法嗎？員工能索要賠償嗎？賠償多少？按什么標準賠償？
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是必須簽無固定嗎
用人單位違反《勞動合同法》規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
符合條件的話是要簽訂的
勞動合同法賠償哪里有樣本
可以用搜索引擎搜索一下，這個屬于人力資源和法律的范疇，不是財務解決的問題了。