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#提問#老師好,公司給員工簽了無固定期勞動合同之后沒有給員工一份,都是公司留底的,現在公司要把一位員工辭退,公司需賠付嗎?或者需要負什么責任

2023-12-04 10:07
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2023-12-04 10:07

您好,這個的話,肯定要賠付的,雖然人家沒有,但是人家的工作時間啥的,這個都是可以證明的

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快賬用戶8354 追問 2023-12-04 10:09

老師,請問這個是按什么標準去賠付的?

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齊紅老師 解答 2023-12-04 10:13

這種的話一般都是賠付三個月工資

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相關問題討論
您好,這個的話,肯定要賠付的,雖然人家沒有,但是人家的工作時間啥的,這個都是可以證明的
2023-12-04
你好不用 你做辭退福利里面
2021-01-16
計算一個員工因經濟性裁員被立即辭退,且公司沒有提前30天通知的情況下,應得的賠償金額。 首先,我們要了解賠償的幾個主要組成部分: 1.經濟補償金:根據員工的工作年數來計算。 2.代通知金:如果公司沒有提前30天通知員工,需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經濟賠償金:如果公司違反勞動法規定辭退員工,需要支付經濟賠償金,其標準是經濟補償金的2倍。 假設該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬,那么月平均工資為:18萬/12 = 15000元。 根據題目和勞動法規定,我們可以計算出以下內容: 1.經濟補償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(13年)× 0.5(因為13年超過6個月但不到1年,所以系數為0.5)。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經濟賠償金 = 經濟補償金 × 2。 將上述三部分相加,我們可以得到員工應得的賠償金額。 計算結果為: 經濟補償金為:97500元 代通知金為:15000元 經濟賠償金為:195000元 所以,員工應得的賠償金額為:307500元。
2023-10-31
你好,同學。 掛靠,那需要這個掛靠人提供 票據,作為成本走賬支付出去的
2020-12-18
你好;? 你們是找的第三方資質公司 代買這個員工的社保和代發工資嗎?
2023-03-13
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