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公司在辭退員工時因為沒有簽定勞動合同,被員工告了,法院判定公司賠付員工一年工資的二倍金額,這筆錢怎么入賬?公司是將賠款付給法院的,那法院要不要開票?

2021-01-16 19:30
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2021-01-16 19:30

你好不用 你做辭退福利里面

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快賬用戶4483 追問 2021-01-16 19:32

是做到員工福利費里嗎?

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齊紅老師 解答 2021-01-16 19:33

你好 做到辭退福利里面管理費用。

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你好不用 你做辭退福利里面
2021-01-16
計算一個員工因經濟性裁員被立即辭退,且公司沒有提前30天通知的情況下,應得的賠償金額。 首先,我們要了解賠償的幾個主要組成部分: 1.經濟補償金:根據員工的工作年數來計算。 2.代通知金:如果公司沒有提前30天通知員工,需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經濟賠償金:如果公司違反勞動法規定辭退員工,需要支付經濟賠償金,其標準是經濟補償金的2倍。 假設該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬,那么月平均工資為:18萬/12 = 15000元。 根據題目和勞動法規定,我們可以計算出以下內容: 1.經濟補償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(13年)× 0.5(因為13年超過6個月但不到1年,所以系數為0.5)。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經濟賠償金 = 經濟補償金 × 2。 將上述三部分相加,我們可以得到員工應得的賠償金額。 計算結果為: 經濟補償金為:97500元 代通知金為:15000元 經濟賠償金為:195000元 所以,員工應得的賠償金額為:307500元。
2023-10-31
你好 借 其他應收款 貸銀行?
2021-07-07
是的,就離職補償申報個稅。個稅是0
2022-12-09
你好,賠償金沒有超過上年平均工資的3倍不需要交稅,工資要正常申報,沒有辦法代扣代繳可以讓員工自行申報
2021-02-07
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