2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學習培訓1年花費10萬元，并簽訂培訓期滿后5年的服務期協議。2019年1月5日，張某在培訓學習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業的乙公司繼續從事財務工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學習期間的受傷應該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？

甲公司擬購買一臺大型生產設備，于2015年6月1日與乙公司簽訂一份價值為80萬元的生產設備買賣合同。雙方在合同中約定：(1）設備直接由乙公司的特約生產服務商丙公司于9月1日交付給甲公司；(2）甲公司于合同生效之日起10日內向乙公司交付定金20萬元；(3）甲公司于設備交付之日起10日內付清貨款；(4）合同履行過程中如發生合同糾紛，向該市仲裁委員會申請仲裁。合同簽訂后，丙公司同意履行該合同為其約定的交貨義務。6月10日，甲公司向乙公司交付定金20萬元。9月1日，丙公司未向甲公司交付設備。甲公司催告丙公司，限其于9月20日之前交付設備，并將履約情況告知乙公司。至9月20日，丙公司仍未能交付設備。因生產任務緊急，甲公司于9月30日另行購買了功能相同的替代設備，并于當日迪知乙公司解除合同，要求乙公司雙倍返還定金40萬元，同時賠償其他損失。乙公司以丙公司未能按期交付設備，致使合同不能履行，應由丙公司承擔違約責任為由，拒絕了甲公司的請求。10月15日，甲公司就此糾紛向人民法院提起訴訟。乙公司則向法院提出該案應由仲裁機構受理。問:法院是否有權審批此合同糾紛？請說明理由

老師，公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，例：從2020年4月10起到法定責任出現時終止，”如果想辭退他，公司要以什么方法才能賠償金少些呢？

老師，你好！如果公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，開始日期從2020年4月10開始，合同中寫有工資金額每月多少錢的，公司因為業務下滑，想辭退員工，但是員工不同意，員工要補償5個月補償金，但是公司也不同意這樣補償，所以公司決定降低工資讓他繼續上班，這樣公司違法嗎

：孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知，孫某實際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費基數就是？