老師，如果勞動者在用人單位工作期限是2年，但用人單位一直未與勞動者簽訂合同，也未購買社會保險，用人單位想辭退勞動者，這樣的情況勞動者有經濟補償金嗎？也是工作年限×月平均工資嗎？

關于勞動合同和社會保險法律制度，這一章有一個疑問：如果用人單位并沒有跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者工作十一個月，就是未滿一年，那勞動者可以隨時離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動者該怎么離職或者說辭職呢？

老師有個問題問你一下，約定工作年限1年，試用期2個月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個月才和勞動者補簽合同，用人單位應該向勞動者支付多少工資。是3000還是2800呢？ 合同期限是1年，試用期只能是1個月。補簽合同向勞動者支付雙倍工資只能按試用期后的3000算是吧

22、下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后就可以解除勞動合同的情形是（ ? ?）。 A.勞動者患病或者非因工傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度（嚴重違法，立刻滾） C.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經與用人單位協商,未能就變更勞動合同達成協議的 如果題目中是問 屬于 的那就是選A對嗎？

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的： 自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真） （4）用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎