用人單位與勞動者簽訂2年的合同，約定試用期4個月，轉正工資4500，試用期工資3600，勞動者以用人單位違反試用期規定為由，問：用人單位需要賠多少補償金？

老師有個問題問你一下，約定工作年限1年，試用期2個月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個月才和勞動者補簽合同，用人單位應該向勞動者支付多少工資。是3000還是2800呢？

老師有個問題問你一下，約定工作年限1年，試用期2個月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個月才和勞動者補簽合同，用人單位應該向勞動者支付多少工資。是3000還是2800呢？ 合同期限是1年，試用期只能是1個月。補簽合同向勞動者支付雙倍工資只能按試用期后的3000算是吧

29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉正后工資的80%支付。據查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應當向劉某支付的工資補償數額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的： 自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真） （4）用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎