老啊好！公司老板為了下一年社保繳費基數低點，每月工資發放形式都是分兩塊:一個按照3500發放，據此繳納社保，另一部分按照工資差額，讓員工提供發票，以費用報銷形式發放，但好多員工都無法足額，甚至都不提供發票。我想問一下，這樣作真的可以降低下一年的社?；鶖祮幔窟€有就是費用報銷形式的工資不提供發票跟跟提供發票有什么利弊？麻煩老師指點一下，謝謝！

老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

朋友有個新成立的公司，現在想給員工購買社保，但只想按最低基數來繳納，但工資發放及個稅申報時按實際發放金額來申報，這個就會存在社保申報基數與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數個人承擔的金額來填寫，這樣系統可以通過嘛？同時會存在風險嘛

老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社保基數是最低標準3368，也都是對公發工資的，如果按照員工工資標準交社保，企業承擔的實在太多了，資金周轉不過來，現在就是一種工資高，社保低的狀態，目前稅務局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

老師：我問一下，我們社保按照最低基數繳納的，差額工資一般走小金庫，但是這樣大家工資都一樣，感覺不太真實，這個怎么處理？我們地區個稅是5000免稅。社保是3322，可不可以工資表按照社?；鶖?，其余5000-3322=1678這個差額做補貼？