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公司執行的是企業會計制度,但是關于工資和社保做賬的時候用的是應付職工薪酬科目,并在下面設了職工福利,社保等二級科目,在申報財報表時稅務系統的負債表沒有應付職工薪酬,只有應付工資和應付福利費,請問這種情況該怎么辦?以后是得把應付職工薪酬的分錄都更正到應付工資嗎?
公司執行的是企業會計制度,但是關于工資和社保做賬的時候用的是應付職工薪酬科目,并在下面設了職工福利,社保等二級科目,在申報財報表時稅務系統的負債表沒有應付職工薪酬,只有應付工資和應付福利費,請問這種情況該怎么辦?以后是得把應付職工薪酬的分錄都更正到應付工資嗎?
應付職工薪酬分短期,離職后等,社會保險里面有短期薪酬和離職后福利,但是寫分錄的時候都是,應付職工薪酬-社會保險(公司承擔),那分短期和離職后的區別是什么意義
(2018年)下列各項中,企業應作為短期薪酬進行會計處理的有( )。 A.由企業負擔的職工醫療保險費 B.向職工發放的高溫補貼 C.由企業負擔的職工住房公積金 D.向職工發放的工資 請問一下老師:醫療和養老不是離職后的?也算是短期薪酬里的,意思正常的五險一金是短期薪酬?
老師你好,其他應付款里面有社會保險費和公積金,職工薪酬短期薪酬里面也包括社會保險和公積金,那這個社會保險和公積金到底屬哪類科目啊?還有職工培訓費記入當期損益,這個分錄怎么寫???要計提嗎?
賬上印花稅未計提。稅法印花稅申報, 匯算時候要怎么調
老師你好,我們是4S店,有一輛固定資產的車,我們把車貸款了,這輛車原值144000元,我們用這輛車貸款134820元,我們已還分期4494元,剩余130326元分期,折舊3008.34元 這輛固定資產的車銷售給客戶了,客戶沒給我們錢,只是把后期的130326的貸款還完就可以! 這個會計分錄怎么做賬務處理老師
董孝彬老師好!請教您,匯算清繳時:1.填寫職工薪酬支出納稅調整表時,工資薪金支出欄填寫的數據是否是包含職工的醫保,社保費。2.業務招待費支出填寫時,是招待費的總金額填列,還是需要計算后的數據填列。 3.主表中,主營業務收入,主營業務成本,銷,管,財費用就直接取報表數據填寫到主表中。謝謝老師!
怎么導出所有的提問呢?
公司股東出讓股權繳納個稅,可以讓公司代扣代繳嗎
小菲老師,在A105000,扣除類,其他,我的理解是例如在建工程支付了1萬無法取得發票,填報時調整1萬,還是填一萬的折舊部分
老師,這個發票中間怎么沒章呢
老師,如果上月發出的貨因不合格,本月部退回來,上個月的利潤表上也已經將那批產品確認營業收入,對于被退回的產品現在本月該做什么賬務處理呢?
找暖暖老師,找暖暖老師,
FTXW15.YBLA0281C004收付控制狀態為只收不付,不允許支取。
你好: ? 短期薪酬,是指企bai業在職工提du供相關服務的zhi年度報告期間結束后十二個dao月內需要全部予以zhuan支付的shu職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金,工會經費和職工教育經費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤,是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。利潤分享計劃,是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。 ? ? ? ?離職后福利:是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。
我的意思是社保的分錄是應付職工薪酬-社會保險,公司做賬也是這樣,沒有說把社會保險分兩個分錄,短期和離職后的都直接算應付職工薪酬-社會保險,那分短期和離職后有什么意義
你好:那你們公司的科目可以拆分一下,不能僅用社會保險代替,可以分成短期薪酬和離職后福利。你們公司這樣設置科目是為了簡化科目,看企業的需求。大部分公司是沒有分這么細的哦