老師，我第1次接手勞務建筑公司。我們公司的工人都是臨時工。但我們的工資都是通過公司的基本賬戶打出去。都沒有買社保。我想問一下這些人的工資是否可以計算為工資，稅務局會不會把它算為勞務收入？是勞務收入是不是要繳20%的個稅？那我需要怎么操作呢？

我想咨詢一下，和電商合作的廠子每年雙十一都會雇傭大批臨時打包員工，即使是和勞務派遣公司合作，這些人員的工資勞務派遣公司都是怎么申報的呢？如果申報勞務報酬為什么那些人都沒有要交稅的？

老師，我們是總包方，現在公司這邊提出臨工工資也從專戶走，但這樣的話可能會出現同一個人一個月通過專戶發放兩次的情況，因為我們的臨工有的是勞務分包的人，到時候他們也會提交這個人的工資通過專戶發放，這樣是可行的嗎？還有就是本來我們之前專戶發放的工資都沒有超過5000，但假如我們的一個這個月臨工有7000的工資通過專戶發放，我們這邊已經申報個稅，那勞務分包方造這個人同一個月的工資還是5000元以內，他們勞務那邊關于這個工人還需要繳納個稅不呢？

老師您好！我們是建筑施工企業。人工方面我們是走勞務公司，公司把工費打給勞務公司，勞務公司按照工地包工頭提供的工資表把錢打給每個農民工。公司依據勞務公司開具的勞務發票計入人工成本并稅前扣除。但是發票后面沒有附上包工頭給勞務公司提供的工資表，這符合不符合稅務要求？！謝謝！ 我們有和勞務公司簽訂的勞務合同，有和包工頭簽訂的承包合同，稅務要想查勞務公司是否給我們虛開了，他們應該去查勞務公司，你說呢老師？

老師您好，我們是一個建筑勞務公司，工地上的工人有一百多人，他們的工資每個月都是有我公司根據考勤計算上報甲方，由甲方統一發放，發放工資后，我公司會按照工資金額給甲方開票，這樣一來，我們的成本就是這些工人的工資了，但是現在問題是，這些工人也都是臨時的，每個月工作天數也不一定，我公司是否可以直接用代發工資協議，工資表做成本，還是需要這些工人給我公司開具勞務費發票做成本呢