我們公司是建筑業，和別的公司簽了勞務分包合同，上游公司又和甲方簽合同，我們派遣的人員工資由甲方直接支付到員工工資卡，這些人員是我們公司臨時雇傭的農民工，有工資表我們怎么入賬？工資都超5000元，需要申報個稅嗎？沒發票

我想咨詢一下，和電商合作的廠子每年雙十一都會雇傭大批臨時打包員工，即使是和勞務派遣公司合作，這些人員的工資勞務派遣公司都是怎么申報的呢？如果申報勞務報酬為什么那些人都沒有要交稅的？

老師，你好。請問一下，我公司是一家建筑工程公司，承包勞務，我公司工人沒有簽到合同，公司也沒有申報個稅，交社保都沒有，然后工人工資直接計入成本，沒有走應付職工薪酬科目，只有一些管理人員計入應付職工薪酬，也申報個稅。在匯算清繳的時候，工資總額那里填的數據是成本里面的工資加上應付職工薪酬工資得的數據。那現在我公司需要申報殘保金，我公司的工資總額的數據，怎么填啊

您好老師，我想咨詢一下1.我們公司是建筑企業，在外面干工程活以往都是有勞務派遣公司對我們開具這塊的費用，最近的工程找了臨時的工人只用一次這種，然后勞務公司對我們開的是人力資源服務的勞務服務費發票，說屬于勞務外包，這樣對嗎？我拿這種勞務外包發票入賬入什么科目？2.還有這家勞務公司說明年要我們整靈活用工平臺，對我們開靈活用工服務費發票，那靈活用工服務費發票入賬應該入什么科目？3.我們家國外工程開的都是普票免稅的發票，那對方如果對我開靈活用工專票6%服務費發票我還能抵扣嗎？是不是國外的這種免稅普票只能收普票入成本呀？4.勞務外包是不是不屬于工資類，管理口的工資審批表是不是不用報勞務外包這塊？因為我們工資審批表每個月都要申報，只包括在職在崗的和勞務派遣這2部分的工資，沒看到勞務外包的這部分。

老師，你好，我想咨詢一下，我們是建筑類的小規模，有個施工費，大部分都是人工工資，有二三百萬的人工費，這一部分是160多個人，每個人一個月不超過5000，但是是屬于臨時工，一個月工作幾天到十幾天那種的，我可以按著工資薪金申報，所得稅前扣除嗎？如果可以我需要簽用工合同嗎？簽什么類型的用工合同？因為人特別多，不可能開勞務報酬發票，還是想優先按著工資薪金申報。