員工實際工資5000元合同也簽的是5000元，但員工要求按8000元交社保；多出的3000元企業個人社保部分員工自己補； 請問老師這種模式稅務上是可以的嗎？ 如果可以的話，員工用什么名義把錢給到工資呢？

我公司聘請國企內退人員（沒到退休年齡，男50歲，還在原國企公司每月領取工資，社保關系還在原來國企單位，沒有轉到我公司，所以我公司沒給他交社保）為我公司技術經理，工資8000元，現在有2個問題，1，這種情況我公司不給他不交社保，是可以的吧？需要他提供什么資料嗎？2，他這種情況，個稅的話，我公司不給他代扣代繳，讓他自己合并收入，自己申報個稅，可以嗎？

老師，我們公司為每位轉正以后的員工交公積金，員工承擔500元，公司承擔500元；其中有一名剛剛入職的員工還沒有轉正，但是想自己承擔1000元的公積金，我們就在工資中給他扣除1000元。請問我們計提公積金和計提工資時的金額分別應該是多少呢？我們工資表上的工資總額是500000，個人支付的社保部分總額是150000，個人支付的公積金部分是17350（包括新入職員工自己承擔的1000元），請問計提工資和公積金的分錄的分別怎么寫呢？這1000元的實質是什么？

甲方（工程）有一部分款，要按工資，發到我們員工這邊，按農民工走一部分賬（實際這部分款是我們的貨款）。那怎么做比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發，然后這幾個月多發甲方給的工資5000元/人。然后甲方發員工的，員工再轉回老板個卡（因為這個本來就是公司的錢）。這樣的話是否有什么風險，然后這樣的話，員工會多產生一個個稅。 還有一種方法是，員工的平時實際的工資分解兩部分，甲方發5000元/月，剩下的差額公司這邊補發。這樣的話錢不用轉來轉去，也沒有個稅，但公司這幾個月的工資總額會減少，這樣有沒什么風險？

請作出以上經濟業務的會計處理2.海達公司為增值稅一般納稅人,是一家以生產加工食用油為主的企業,共有職工200名,其中100名為生產工人,10名為車間管理人員,20名為采購人員,50名為銷售人員,20名為總部行政管理人員。該公司適用的增值稅稅率為9%。2020年1月,該公司發生有關經濟業務如下:(1)8日,根據"工資結算匯總表”,上月應什職工工資總額為583000元,其中扣回代墊職工醫藥費10000元,代扣職工房租50000元,代扣職工個人所得稅20000元,實發工資為503000元。工資已通過銀行結算,匯入職工個人工資賬戶。(2)10日,計提為5名高管配備的小汽車的折舊費合計10000元,以銀行存款支付為銷售人員租賃住房的租金合計20000元.(3)12日,以銀行存款繳納職工的社會保險費合計120000元,繳納住房公積金90000元.(4)15日,以自產的每桶成本為70元的某品種食用油作為春節福利物資發放給每名職工。該品種食用油市價為每桶100元.如果你是該公司會計人員,請為該公司以上經濟業務作出有關會計處理。