老師，如果是對公取現金給員工發工資，給員工實發10000元，個稅申報只申報5000元，那還有5000元是為了給員工避稅不申報個稅，那問題一，我取了10000元，只用掉5000元，那我還有5000元沒沖平賬目要怎么辦？問題二，這種需要員工配合做什么處理呢？問題三，這種員工的個稅可以怎么合理的避稅比較好呢？
你好，你這里可以考慮讓員工提供另一個人的身份證(沒有工作)的，走賬處理
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老師，如果是對公取現金給員工發工資，給員工實發10000元，個稅申報只申報5000元，那還有5000元是為了給員工避稅不申報個稅，那問題一，我取了10000元，只用掉5000元，那我還有5000元沒沖平賬目要怎么辦？問題二，這種需要員工配合做什么處理呢？問題三，這種員工的個稅可以怎么合理的避稅比較好呢？
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老師您好！我想問一下員工10月入職，11月發放10月份工資，那我這個月12月份進行個稅申報時，申報的是這名員工10月份的工資。該員工累計減除費用應該是5000元，但是個稅系統上卻是10000元，這部分我需要怎么處理呢？
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甲方要付我們的一部分工程款，要求給我們按農民工工資走一部分。 工程款給我們公司員工的，現在有兩種方法，老師看哪個比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發（比如小A工資7000元，公司發7000元。甲方為走賬再發5000元）。5000元甲方發放，甲方報個稅。甲方發小A的5000，小A再轉回老板個卡（這些本就是工程款）。這樣的話，錢要轉來轉去，員工會多產生個稅，怎么解決 二是員工的工資分解兩部分（比如小A工資7000元，甲方發5000元（甲方發放，甲方申報個稅），我司發2000元（我司就發放和申報這2000）。這樣的話公司這幾個月的工資總額會突然減少，這樣有什么影響？計提工資該怎么處理
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假設員工懷孕休產假期間，企業一直給員工發工資，假設說每月500，發了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業提前發放的生育津貼，等企業申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發的那部分，剩余的再還給員工。 現在有個問題，這個員工，企業每個月給他發的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬。現在企業要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現在社保局打給企業的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假設員工懷孕休產假期間，企業一直給員工發工資，假設說每月500，發了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業提前發放的生育津貼，等企業申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發的那部分，剩余的再還給員工。 現在有個問題，這個員工，企業每個月給他發的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬。現在企業要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現在社保局打給企業的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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粵公網安備 44030002003870號
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那人事那要對那個給的人員做人力資源登記嗎？要給那個人交社保嗎？
可以不用，如果自己有社保，或已經拿退休工資的就不用
如果不是退休人員，他自己也沒有交社保怎么辦？
那你就要繳納社保了啊
那可以當是兼職人員嗎
兼職可以，就是靈活就業人員
兼職的需要登入人力資源網登記嗎？可以不用交社保嗎
申報個稅，不用繳納社保的
老師，那企業人力資源網需要給這位員工做登記嗎
不用的呀，你這個又不交社保。