最近讓我記憶最深刻的一個(gè)公司，他們的理念就是，對(duì)于人才極致的要求。公司33個(gè)人，有3個(gè)人力，2個(gè)普通的HR，1個(gè)HRD，這3個(gè)人全年無(wú)休在給公司招人，而公司選人的標(biāo)準(zhǔn)及其嚴(yán)格，嚴(yán)格到每一個(gè)人都要經(jīng)過(guò)好幾輪的面試，最終才能進(jìn)入這個(gè)公司。 這樣做有一個(gè)很大的問(wèn)題就是，他們到現(xiàn)在只有33個(gè)人，除去人力、老板就只有20多個(gè)人，一年進(jìn)不來(lái)幾個(gè)人，因?yàn)檎娴奶珖?yán)格了，只有足夠優(yōu)秀的人才能到這個(gè)公司。 這樣做有一個(gè)很好的結(jié)果就是，這20多個(gè)人都特別能打，所謂的1打10或許不為過(guò)，20多個(gè)人，一年創(chuàng)造了4個(gè)億的銷售額，1.2億毛利潤(rùn)，8000萬(wàn)凈利潤(rùn)，當(dāng)然，同時(shí)這20多個(gè)人的（已經(jīng)有幾個(gè)人成為了部門(mén)的管理層），每個(gè)人的薪酬也都是很高的。預(yù)計(jì)這個(gè)家居類產(chǎn)業(yè)的公司明后年就會(huì)創(chuàng)業(yè)板上市，屆時(shí)我再仔細(xì)跟各位說(shuō)說(shuō)。 有可能達(dá)到嗎？還是假的啊

做財(cái)務(wù)的出路在哪里？看到很多人只能是維持生計(jì)，不能發(fā)家，壓力還特別大 做到財(cái)務(wù)部門(mén)的高層才8000，基層才3到6千，還有風(fēng)險(xiǎn)

張強(qiáng)是丁上市公司2021年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)如下事1.2021年初,J公司董事會(huì)決定將每月薪酬發(fā)放日由當(dāng)月最后1日推遲到次月5日，同時(shí)將員工薪酬水平平均上調(diào)10%。甲公司2021年員工隊(duì)伍基本穩(wěn)定，2020年末應(yīng)付職工薪酬余額50萬(wàn)元(已審數(shù))，2021年末應(yīng)付職工薪酬余額53萬(wàn)元(未審數(shù));2.因?yàn)橐咔槎」旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到重大影響,2020年、2021年連續(xù)虧損，預(yù)計(jì)2022年不會(huì)明顯好轉(zhuǎn);3.丁公司所在行業(yè)毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，辭退了內(nèi)部審計(jì)人員，將原由內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的日常工作交由財(cái)務(wù)部門(mén)]進(jìn)行不定期自查和監(jiān)督。假定不考慮其他條件，指出上述事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如果認(rèn)為存在，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并說(shuō)明該風(fēng)險(xiǎn)屬于認(rèn)定層次還是報(bào)表層次，如果屬于認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)則主要與哪些賬務(wù)報(bào)表項(xiàng)目(僅限于營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)成本、存貨應(yīng)付職工新酬和銷售費(fèi)用)的哪些認(rèn)定相關(guān)。

張強(qiáng)是丁上市公司2021年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)如下事項(xiàng):1.2021年初,J公司董事會(huì)決定將每月薪酬發(fā)放日由當(dāng)月最后1日推遲到次月5日，同時(shí)將員工薪酬水平平均上調(diào)10%。甲公司2021年員工隊(duì)伍基本穩(wěn)定，2020年末應(yīng)付職工薪酬余額50萬(wàn)元(已審數(shù))，2021年末應(yīng)付職工薪酬余額53萬(wàn)元(未審數(shù));2.因?yàn)橐咔槎」旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到重大影響,2020年、2021年連續(xù)虧損，預(yù)計(jì)2022年不會(huì)明顯好轉(zhuǎn);3.丁公司所在行業(yè)毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，辭退了內(nèi)部審計(jì)人員，將原由內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的日常工作交由財(cái)務(wù)部門(mén)]進(jìn)行不定期自查和監(jiān)督。假定不考慮其他條件，指出上述事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如果認(rèn)為存在，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并說(shuō)明該風(fēng)險(xiǎn)屬于認(rèn)定層次還是報(bào)表層次，如果屬于認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)則主要與哪些賬務(wù)報(bào)表項(xiàng)目(僅限于營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)成本、存貨應(yīng)付職工新酬和銷售費(fèi)用)的哪些認(rèn)定相關(guān)。請(qǐng)寫(xiě)出來(lái)詳細(xì)的步驟

張強(qiáng)是丁上市公司2021年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)如下 1.2021年初, J公司董事會(huì)決定將每月薪酬發(fā)放日由當(dāng)月最后1日推遲到次月5日，同時(shí)將員工薪酬水平平均上調(diào)10%。甲公司2021年員工隊(duì)伍基本穩(wěn)定，2020年末應(yīng)付職工薪酬余額50萬(wàn)元(已審數(shù))，2021年末應(yīng)付職工薪酬余額53萬(wàn)元(未審數(shù)) 2.因?yàn)橐咔槎」旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到重大影響, 2020年、2021 年連續(xù)虧損，預(yù)計(jì)2022年不會(huì)明顯好轉(zhuǎn) 3.丁公司所在行業(yè)毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25% 4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，辭退了內(nèi)部審計(jì)人員，將原由內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的日常工作交由財(cái)務(wù)部門(mén)]進(jìn)行不定期自查和監(jiān)督。 假定不考慮其他條件，指出上述事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如果認(rèn)為存在，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并說(shuō)明該風(fēng)險(xiǎn)屬于認(rèn)定層次還是報(bào)表層次，如果屬于認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng) 險(xiǎn)則主要與哪些賬務(wù)報(bào)表項(xiàng)目(僅限于營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)成本、 存貨應(yīng)付職工新酬和銷售費(fèi)用)的哪些認(rèn)定相關(guān)。