同學你好 四天是帶薪還是不帶薪?我們不帶,剛才有個員工說他們帶
老師 2020年國慶節我司四天假 單休 假期后的周日照常休息 沒有調休 那么我們的實際出勤是多少天呢 ,國慶節有帶薪休假嗎 ?
老師 我們公司單休制,國慶放了法定的四天假,沒有調休,沒有補班,本月周日正常放假,本月出勤是27天還是24天呢?國慶節有帶薪假嗎?帶薪假是三天還是四天呢?
老師,員工月薪是8000,月休2天,節假日是帶薪休假的,10月份國慶放假3天,他實際出勤28天,那工資是8000/26*28嗎?那這個月工資有9000多比平時月薪還高,老板說這樣不合理,只能按月薪來給,但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪,出勤28天的又說不公平,請問這種情況改怎么處理?
我們公司單休,我1月21離職,公司一月24放假,平常是按每個月休息四天,這四天一個月內隨便什么時候休息都可以 ,我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數是和正常員工一樣的,我一月的工資是怎么算的呢,我21離職,公司之后放假期間是不是沒有錢了,不享受這個休假帶薪的了,請問一月工資怎么算的
公司是單休的但是沒有簽訂勞動合同,并且他們國慶只有一天是屬于帶薪休假,那么我這個月提出辭職,工作到15號,應該怎么算這個月的工資呢,底薪是5000,應該除以多少天出勤才對
采購了一批貨,比如說雞蛋,10000斤,五萬塊錢,分兩年很多次銷售出去了,結果發現,銷售發票數量開來9990斤,但是金額券開完了,統計進銷發票的數量余了十斤,但是公司賬面上也沒有貨也沒有金額了,這種情況怎么處理
本腦銷售500萬,成本350,三項期間費用50,這樣怎么算盈虧平衡點?
老師好:咨詢下 企業往來款壞賬計提的依據是什么?計提比例的選擇?這個有規范性文件規定嗎?或是制度層面的要求,可以介紹下企業實際生產經營中公司這部分的具體執行方式嗎?
1.欠供應商貨款100萬,未開發票,公戶沒錢先從甲方專戶代發20萬,代發時,借工程施工-材料款供應商,貸,應收賬款(客戶),2.公戶二次付款30萬時,借工程施工-材料款-供應商,貸銀行存款,我記賬時后都忘記用應付賬款,問這剩余50萬,和之前已付的50萬補憑證,體現供應商的應付賬款
老師,災害預警項目,投標人報價沒按招標文件要求的明細項報,是否屬于無效投標?
老師,怎樣看出企業是否已經資不抵債了?
工會籌備金工會經費,什么樣企業需要交這個東西
工會經費什么樣的企業需要那個呃繳納這個東西?
一般納稅人取得進項發票不足,新成立小規模納稅人,怎么樣進項業務拆分。主營業務是體育場館服務,羽毛球,乒乓球,籃球培訓。儲值打球。接團建,比賽。
老師,就我新到了一個企業,是賣奶茶粉的,庫存不是很準,開單的時候怎樣知道某個品類有沒有貨了?
剛才有個學員說他們帶
帶薪的話 怎么算 不帶薪的又要怎么算呢 老師 麻煩解下惑
你們應出勤天數是多少天?不帶薪一般就是 工資除以應出勤天出乘以實際出勤天數 帶薪的話就是 工資除以應出勤天數乘以(實際出勤天數加4)
單休 每個月都不一樣 有時候是26天有時候25天 麻煩老師按照這個幫我一下
那就是工資除以26乘以出勤天數
好的,謝謝老師
滿意請給五星好評,謝謝