老師你好，就是代賬公司在三月份報個稅時，把一個員工的基本養老保險數字填寫錯了，填寫成3500元了，員工的工資才是3500元，除了要扣的三險一金之外，專項附加扣除都沒有，這樣情況需要更正申報嗎？如果不更正會有什么影響嗎？有哪些方面的影響啊？請教老師啊，謝謝。

之前會計從17年就開始做分公司的賬，社保、公積金不管個人和公司的都是通過其他應收款核算，導致社保和公積金有余額，比如發工資 借：應付工資 貸：其他應收款_代付社保_總公司 其他應收款_代付公積金_總公司 銀行存款 然后實際扣費 借：其他應收款社保公積金_總公司 貸：銀行 實際上是總公司每月給分公司存進一筆錢，分公司銀行付的款 我現在要調下賬嗎

老師，您好 ，在深圳，請問現在個稅工資和社保公積金繳存基數是如何確定 ，需要保持一致嗎？如果不一致，企業會有哪些風險？

朋友有個新成立的公司，現在想給員工購買社保，但只想按最低基數來繳納，但工資發放及個稅申報時按實際發放金額來申報，這個就會存在社保申報基數與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數個人承擔的金額來填寫，這樣系統可以通過嘛？同時會存在風險嘛

老師好！請教一個關于社保的問題。公司每月中發放上一個月的工資，但是社保代扣一直是當月，當公司當月有員工離職，這就存在財務入帳問題，電子稅務局的《社會保險繳費申報表》中少了離職的幾個人，但是工資單因為發的是上個月的工資，離職的這幾個人還是得發工資的，那么財務該如何做帳？（離職的人員要不要算上，如果算上離職人員，個稅申報表時，離職時間是寫下個月？社保部分的金額填0嗎？