35、某企業根據“工資結算匯總表”列示，當月應付工資總額為680000元，扣除企業己為職工代墊的醫藥費2000元和受房管部門委托代扣的職工房和26000元，實發工資總額為652000元。根據“工資費用分配表”列示產品生產工人工資為560000元，車間管理人員工資為50000元，企業行政管理人員工資為42000元。要求：（1）編制向銀行提取現金的會計分錄：（2)編制發放工資的會計分錄：（3）編制代扣代墊款項的會計分錄；（4）編制計提生產工人工資的會讓分錄；（5）編制計提車間管理人員工資的會計分錄，

3 1、甲公司工資結算匯總表載明，本月應付職工薪酬總額為1580000：職工工資為1 0 00 000元，提取的社會保險費為420000元，提取的住房公積金為80000元，提取的工會經 費為20000元，提取的職工教育經費為15000元，提取的職工福利費為45000元。本月基 本生產工人的薪酬為1343000元，生產車間管理人員的薪酬為63200元，廠部管理人員的 薪酬為94800元，專設銷售機構人員的薪酬為47400元；在建工程人員的薪酬為31600 元。發放本月工資時，從工資中代扣個人所得稅20000元，代扣應由個人交納的社會保障 費60000元。要求： （1)計算本月實發工資，編制通過銀行向職工支付工資的會計分錄。 (2)編制結轉各種代扣款項的會計分錄。 (3)編制以銀行存款交納上述代扣的個人所得稅和社會保險費的會計分錄。 (4)編制將職工的薪酬計入相關成本和當期損益的會計分錄。 (5)編制以銀行存款交納公司應交社會保險費和住房公積金的會計分錄 (6)編制以銀行存款撥付工會經費的會計分錄。

31、 甲公司工資結算匯總表載明，本月應付職工薪酬總額為1580000: 職工工資為1000000元，提取的社會保險費為420000元，提取的住房公積金為80000元，提取的工會經費為20000元，提取的職工教育經費為15000元，提取的職工福利費為45000元。本月基本生產工人的薪酬為1343000元，生產車間管理人員的薪酬為63200元，廠部管理人員的薪酬為94800元，專設銷售機構人員的薪酬為47400元;在建工程人員的薪酬為31600元。發放本月工資時，從工資中代扣個人所得稅20000元，代扣應由個人交納的社會保障費60000元。要求: (1)計算本月實發工資，編制通過銀行向職工支付工資的會計分錄。 (2)編制結轉各種代扣款項的會計分錄。 (3)編制以銀行存款交納上述代扣的個人所得稅和社會保險費的會計分錄。 (4)編制將職工的薪酬計入相關成本和當期損益的會計分錄。 (5)編制以銀行存款交納公司應交社會保險費和住房公積金的會計分錄 (6)編制以銀行存款撥付工會經費的會計分錄。

2.甲企業2020年10月應付工資總額90000元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產人員工資為30 000元，車間管理人員工資為10 000元，企業行政管理人員工資為30000元，專設銷售機構人員工資為20000元。其中企業代墊職工房租5 000元，代扣個人所得稅3 000元，代扣個人負擔的社會保險費和住房公積金2000元，通過銀行實發工資80000元。請編寫以下會計分錄: (1)計提職工薪酬 (2)結轉代墊、代扣款項 (3)通過銀行發放工資 (4)甲企業按照工資總額10%的比例計提由企業負擔的醫療保險，并上交。

(一)甲公司2019年有關職工薪酬業務如下：按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬州20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。 2.按照國家規定的標準計提的應向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費3萬元養老保險費4.6萬元、失業保險費1. 4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中生產工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。 3.按工資酬金的10%計提住房公積金。計算并編制業務的會計分錄。 4.繳納住房公積金編制業務的會計分錄。 要求:根據以上資料編制會計分錄。