請問各位老師，關于社保風險規避的問題，假設張三工資5千元，在A公司按3千的基數交社保，也發放3千以下的工資，剩下的兩千元以兼職工資的形式在另一個公司對公發放。這樣操作可行嗎

請問老師，老板想從公司多給自己發放一些工資（老板是法人，名下有兩個公司A和B）但是不想多交社保和公積金，我想到一個辦法，在A公司上社保和公積金基數按最低算，繳納個稅都按最低標準，在B公司再發放一份高一些的工資，這樣的話在B公司就不用上公積金和社保了，只需要繳納個稅，您看這樣籌劃可行嗎？這樣匯算清繳時會不會多交個稅呀？有什么風險嗎？

各位老師大家早上好，我們公司是勞務派遣的那種形式，然后有下游公司等于是掛靠我們公司的資質，產生勞務費用69000，但是實實在在的我們公司只收取6210元的服務費，剩余的62790元要給下游公司的這些保安發蔣的，總計就是62790元，然后，都是通過公司公戶給發放工資的，以前就是這樣，我剛來接手，老板就問這樣發合不合理，比如這些沒有交社保之類的，通過公戶發放工資，但是如果下游公司的隊長直接付款62790元，不是對方還要開發票進來嗎，這樣人家肯定不行的，我想問一下，其實我們公司只收取了人家6210元的服務費，發工資只是走銀行流水呢，現在我想請問老師，到底怎么處理才合規，還能讓老板覺滿意呢，請老師們指點一下吧，謝謝

假設你是一家國內大型批發商貿企業的財務人員。公司的基本信息及本年的交易事項如下所示，請對公司本年業務所涉及的財務問題作出分析和解答。東晉貿易公司于2010年注冊成立，是國內一家大型百貨批發集團，產品銷往全國各地，公司年收入過百萬。本年度發生的部分交易事項如下：業務1：1月6日公司購進保溫杯200個，每個進價為50元，收到對方開具的增值稅專用發票，供貨方另外墊付運費100元（不計抵扣稅額，作銷售費用列支）。商品驗收入庫，款項當日以銀行轉賬支票付訖。業務2:公司于1月18日從小熊電器公司預訂電飯煲400個，單價為100元，貨款40000元，增值稅進項稅額為5200元。按照訂貨合同規定，應先向供貨方預付貨款10000元，交貨后再補足余款。1月18日預付款通過銀行轉賬方式支付，三天后收到預訂的商品，公司驗收入庫后支付了余款。業務3：公司月3月1日從廣州白云日化公司購進洗衣粉30000千克，單價為2.5元，已通過銀行轉賬的方式支付。3月5日商品運到，實收商品共30100千克，溢余100千克，原因待查。隔日相關部門產原因發現，上述溢余中40千克屬于自然溢余，其余部分為供貨方

母子公司在不同的省份， A這個自然人在母子公司都任職。受雇， A的工資3萬，按母公司在的省份繳納社保公積金，到手工資按3000發放，剩下的在子公司的省份，子公司名義銀行支付工資，不繳納社保公積金，只發放母公司3萬的工資里邊扣除個人承擔的社保及3000元的工資以外，剩下的應發工資在子公司的省份，子公司的名義工資，薪金申報個稅并銀行流水發放工資。這樣的操作合規嗎？風險點在哪里。想消除風險的話，情況是這么個情況，怎么操作比較合規