我的事就是這樣，我跟公司簽訂了勞動合同，然后合同上面對于工資發(fā)放這塊是由公司決定的，然后那個時候也沒想很多，現(xiàn)在就是工資押著，還有七八兩個月的沒發(fā)。如果我想辭職要怎么辦，社保不知道交沒交

老師，你好。我想問下，我是之前在代賬公司學習的，沒交錢，也沒簽合同。上了5個月的班，全職的。當初在上班前答應(yīng)老板學會了在她那邊要上班一年的。學的這幾月都是給幾百塊的補貼款，后來給我交了2月的醫(yī)社保。現(xiàn)在我辭職了，老板要扣給我交的醫(yī)社保的錢，公司承擔的那部分也要從我工資扣回去。老師我很冤，老板這樣做合理嗎。請老師之個招，不然我最后半個月都白做了，工資本來就沒幾塊錢。

老師到新公司上班去了第一天，老板說讓我不要來了，但是我跟人事簽了合同，合同沒有給我，我也因為這份工作上家公司辭工了，這樣我就是沒有工作了，這家公司人事說他是個人錯，給了我一天工資我沒要，我應(yīng)不應(yīng)該找這家公司維護我的損失，我是繼續(xù)去他這公司上班呢？還是說準備資料去勞動局仲裁？第二天去的時候那邊頭既然將門鎖了，請問我該怎么辦呢？

老師，現(xiàn)在很多大廠子都是解除勞動用工合同，換成臨時工了，他們是怎么操作的，你知不知道，難道還要在臨時工的工資里扣除開發(fā)票的勞務(wù)費的稅費嗎？勞務(wù)費的發(fā)票得需要臨時工個人去代開，然后我們在個稅系統(tǒng)里申報勞動報酬，代扣代繳個稅，然后從其工資扣除？這樣是符合稅法規(guī)定，但是實際上大廠子沒有這樣去操作的，很多臨時工并沒有開發(fā)票給公司，也沒有扣除稅款。

老師您好，我想問一下，嗯，如果我們公司入員工，這個員工是退休的職工，嗯，然后我知道就是退休的職工不用給他交社保，嗯，然后他的這個退休以后的養(yǎng)老金也不算入這個，嗯工資繳稅合計數(shù)里面，然后但是就是說你看還用給他簽勞動合同嗎？還是說當稅務(wù)局查的時候我們再補一個勞動合同就行啊