老師，為什么個稅預扣預繳，每個月的收入，免征額都要×相對應的月份，這個月份就是你當年截止本月在本單位的任職月份，比如我是七月份來的公司，八月份算工資時那么它就要×1，如果工作兩個月了就×2，為什么要這樣做？

老師：是這樣的，我想咨詢一下，就是小規模那個勞務公司，他一個發放工資的一個分錄的問題，因為他的工資發放有點麻煩，就是他現在不是九月份嘛，他才發了七月份的工資，那我七月份是不是應該做計提對吧？然后八月份又開了票，所以我現在做的時候就有點迷糊了，七月份我做的分錄計提是借了工程施工貸應付職工薪酬-工人工資，那八月份就確認了收入之后，我應該是結轉成本的，但是他九月份才給我們把那個工人工資的錢打過來，我現在就是七八月，我就有點糊涂。

我們工資發放是次月發放上月，9月份新入職員工，他以前的工資發放模式和我們一樣，那現在我報9月份個稅，他在我單位的收入按零報（因為9月份工資10月份發放11月報稅），9月份的個稅他也還在原單位申報，那9月份每月累計扣除收入5000豈不是兩個單位都算了？那這個在明年匯算清繳的時候自動合并嗎？對納稅申報有什么影響？

，我想咨詢一下，公司這兩天發通知說離職時要從工資里補扣社保差額合法嗎？就是比如說，我是2017年2月份的工資是3月份發通知，然后我的社保是3月份交的，也就是說我2月份的工資里就扣了3月份的社保，以此類推，每個月都提前了一個月扣下月社保，當時最低個人扣款大概是344.5元吧，今年2023年如果離職的話社保個人交的是426.5元，說如果離職的話就要從最后一個月的工資里把差額（426.5—344.5）扣出來，說社?；鶖挡灰粯恿?，這么做合理嗎？

老師好，我們公司7月份發的4月份和5月份的工資，其中有幾人的工資每月超了5千。例如有一個人的工資4月份工資8000元，5月份工資也是8000元，沒有任何扣除項，做工資表時4，5月份個稅分別扣了90元，如果入職日期放在4月份時，那么本次申報個稅填寫16000元時，他們都不需要繳個稅了，但做工資表時已經扣除了個稅，應該怎么報？可以把入職日期填在6月份嗎？