可以到下個月一起申報嗎？

是新入職的么？如果是新入職的，可以把入職時間推后一個月，問題到不是很大，但是，如果是老員工，不建議這樣操作，因為稅款所屬期不同，稅務局如果查出來，可以進行處罰的

是新入職的，但社保已經交了？

社保交了，穩妥的處理方式是進行更正申報，因為如果稅務來查，是可以看出來的。

更正申報需要帶何資料？

帶正確的申報表、公章、經辦人身份證就可以了，如果不是企業辦稅員，還需要寫個委托書

要在自然人個稅申報系統中作更正申報嗎？

系統里的更正申報只能在當月申報期內，跨期的只能去大廳哦

現在是報7月份的個稅申報，那現在還是征期

關鍵是現在個稅巳交，且漏申報的人不用交個稅的

你的意思是7月的申報漏了一個人么？現在還在征稅期，是可以自行在系統里更正申報的

那其他人的個稅巳扣繳了這沒關系吧？還有就是現在公司有幾個建造師是掛證的，我們只幫他們交社保，工資表沒造他們工資，他們在別的單位工作拿工資，他們不讓我們幫他們申報個稅，這在實務中一般怎么處理？

這個忘記申報的人沒有個稅，對扣款金額沒有影響，對別人也是沒有影響的。 社保與個稅申報應該是一致的，但是現在實務中，很多企業個稅與社保并不相符，因為現在社保雖然是稅務代收，但并沒有進行比對，所以雖然存在風險，但目前處于監管盲區，風險不是很大 兩種處理：一是和對方協商一下，工資造冊成和社保金額相等，這樣他自己在年末匯算清繳的時候，并不需要多上個稅 二是，如果對方堅持不同意造冊，就不申報個稅了，對你公司來說，雖然存在風險，但目前風險并不是很大，因為很多企業都是這樣操作的。

不造冊，那公司為他繳交的社保亇人部分如何賬務處理，如果不造工資冊就沒辦法賬務處理亇人分擔部分，如果由企業全部負擔，又不合規且所得稅匯算清繳要調增，這一般企業怎么處理，請老師賜教，謝謝

不造冊工資，個人承擔部分也進你們的費用，匯算清繳的時候進行調增處理就可以了。

但是，造工資冊工資跟他的社保費用一樣，稅局也不認可，這也說不過去。能把他們幾個的社保費用造在不交社保人員的工資里吧