我們在建筑工地做包工，工資不固定的那種，什么福利待遇也沒有享受，而且是8－9個月沒發過工資，聽說勞務公司也幫我們申報了稅收，我們沒有合同，而且每個月工資有多有少，幾個月沒發工資，每個月具體有多少我們也不知道，公司也不給我們發工資，我們就找到勞動局，勞動局就說用員工專用賬戶給我們發工資，幾個月的工資，每個月應該也達到了交稅標準，請問我們還需要交稅嗎？

老師，我們公司今年4月成立，每月工資都有計算，就是12月末還發不上工資，估計得1月發放，但是我們12月給他們交了這一年的社保，你說我這月個稅怎么申報，前幾月沒發工資也沒申報個稅，謝謝

老師，你好，請問我們公司2020年工資只發到4月份，后面還有8個月工資沒發，如果這個工資2020年按時發我們就不用交個稅了，但是如果全部累計到2021年才交，2021年的工資累計就會超過60000，這個是不是也要交個稅呢，請問這個要怎么合理局避稅呢

老師，我們是總包方，現在公司這邊提出臨工工資也從專戶走，但這樣的話可能會出現同一個人一個月通過專戶發放兩次的情況，因為我們的臨工有的是勞務分包的人，到時候他們也會提交這個人的工資通過專戶發放，這樣是可行的嗎？還有就是本來我們之前專戶發放的工資都沒有超過5000，但假如我們的一個這個月臨工有7000的工資通過專戶發放，我們這邊已經申報個稅，那勞務分包方造這個人同一個月的工資還是5000元以內，他們勞務那邊關于這個工人還需要繳納個稅不呢？

請問老師。我們是建筑裝修公司屬于分包單位，民工工資由總包代發，民工的個稅申報由我們分包申報，民工屬于班組長的人 沒有和我們公司簽訂任何協議合同。如果按照勞務申報的話稅率太高了，只能按照工資薪金去申報，現在有一個問題就是，這個民工工資不是每個月都會發，而且人員流動性也很大，比如我這個月申報個稅，之后幾個月都沒有發放工資 這個做零申報嗎？一直做零申報的話風險會不會很大？