老師，你好！我們做內賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應付職工薪酬”核算公司每月的實發數，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發放工資數和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應收款—員工個人社保部分”，這樣做內賬可行嗎？

我問的社保問題，意思就是我們現在有一個總公司，有很多門店，每一個門店是單獨核算的，然后我們其中一個店的店長從三月份開始交社保，社保，我們公司是給員工補500，剩下的員工自己出，當時三月到六月的社保。三月到五月，因為六月工資還沒發，三月到五月的社保哦，需要那個門店承擔的500塊錢，門店沒有把錢支支出都是總公司給他承擔了，現在七月總公司讓他把那1500塊錢補出來就轉到總公司賬上，那我在做賬的時候，我的資產負債表的銀行卡余額肯定是要跟當月流水一樣，我怎么樣，讓他跟七月的流水一樣，那一千五是沒辦法分攤到一分攤到345月的對嗎，那我直接在七月作為管理費用支出，影響七月的報表。還有個問題，新成立一個有限公司，實際無業務發生需要做稅務關聯，報稅嗎？

老師好，請問這個題目中我有兩個疑問：（1）2021.1.1借入的專門借款但是4.1日才使用，為什么算閑置資金投資收益的時候不能把這期間三個月的算進去？（2）在算一般借款應預以資本化利益費用的時候，在7.1日專門借款用完了，一般借款貼2000萬進去，到10月前這筆2000應計息3個月。到10.1號又支出2000，也就是10.1號一般借款累計支出是4000，這四千到年底計息3個月。那么我的計算公式能不能這樣列出 ： 2000×8%×3/12?4000×8%×3/12 ＝120萬 因為答案中給出的計算方式如圖2，所以我想請教下老師我這種方法計算是否是可以的？

工資計提和發放。我們公司的工資都是次月計算和發放的。比如我們公司一月的工資，是等一月的考勤出來后，在二月中旬左右再出一月的工資表。一月的工資表里包含一月的社保和一月的個稅。 也就是一月的社保個稅和工資都是在二月初繳納的，所以我是按照收付實現制來做工資分錄的。也就是直接在二月的憑證里計提一月的工資，繳納一月的社保，發放一月的工資和繳納一月的個稅。請問這樣是否可以呢？我知道按照權責發生制應該一月憑證計提，二月憑證發放工資繳納個稅。但是實際中工資表出不來，那么這樣操作可行的嘛？

老師您好，我是公司做內賬的會計，公司四月開始建賬，五月份開始發放四月份員工工資，那么五月份發放的工資是計入四月份的利潤標中還是五月的利潤表中，利潤表里員工工資銷售和管理的工資分開記還是可以一起計入管理費用，如果分開記公司承擔的社保費用也要分攤到銷售費用和管理費用里面嗎