做8月份的賬，7月計(jì)提工資4000，但是8月份公司社保增員了（工資表中8月份才有他的名字）請問發(fā)放工資的分錄是: 借:應(yīng)付職工薪酬4368.38 貸:其他應(yīng)付款-社保費(fèi)（個人部分）368.38 庫存現(xiàn)金4000 同時還有做一個補(bǔ)計(jì)提上月未計(jì)提工資的分錄:借管理費(fèi)用-工資368.38 貸應(yīng)付職工薪酬368.38的分錄嗎？ 還有工資表要把8月增員的個人部分社保費(fèi)添加到工資之中嗎？若添加是只加他的個人部分社保費(fèi)還是工資＋社保一起，

公司以前的外賬都是記賬公司做的，以前單位和個人繳納的社保都計(jì)入了管理費(fèi)，計(jì)提的工資都是實(shí)發(fā)工資，今年開始公司自己接過來做了，1月工資開始計(jì)提應(yīng)發(fā)工資，1月發(fā)上年12月的工資是實(shí)發(fā)工資，1月份社保費(fèi)用已經(jīng)在公司賬上扣除了，這2筆分錄要怎么做的

老師您好，請教您一個問題，運(yùn)輸公司今年2月成立，5月份稅種核定的，報(bào)稅也是從5月份開始報(bào)的，2月份已經(jīng)開始運(yùn)輸了，但是也沒收入只是有點(diǎn)支出，直到五月份才發(fā)員工2,3,4月份工資，那這些人也是五月份才上公積金，6月份才給上的養(yǎng)老工傷失業(yè)，醫(yī)療還沒開戶，那把這些人記入外賬是不是只能五月份才能計(jì)入，因?yàn)槲逶路莶沤坏墓e金，但沒交保險，五月份這些人的工資入賬是否合理，然后五月份從外賬發(fā)放了前幾個月的工資是不是不合理，那既然已經(jīng)發(fā)了， 我這該怎么處理，找票還是怎么樣，求詳細(xì)解答老師

老師您好，請教您一個問題，運(yùn)輸公司今年2月成立，5月份稅種核定的，報(bào)稅也是從5月份開始報(bào)的，2月份已經(jīng)開始運(yùn)輸了，但是也沒收入只是有點(diǎn)支出，直到五月份才發(fā)員工2,3,4月份工資，那這些人也是五月份才上公積金，6月份才給上的養(yǎng)老工傷失業(yè)，醫(yī)療還沒開戶，那把這些人記入外賬是不是只能五月份才能計(jì)入，因?yàn)槲逶路莶沤坏墓e金，但沒交保險，五月份這些人的工資入賬是否合理，然后五月份從外賬發(fā)放了前幾個月的工資是不是不合理，那既然已經(jīng)發(fā)了， 我這該怎么處理，找票還是怎么樣，求詳細(xì)解答老師

你好老師，我們公司新成立的賬套建立在8月份，8月份之前又發(fā)生了一些工資費(fèi)用，這些工資費(fèi)用是計(jì)入到管理費(fèi)用-工資里面呢？還是要計(jì)入到管理費(fèi)用-開辦費(fèi)里面的？