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試用期多少天可以辭退不補償,比如4月來試用期不給員工交社保可以嗎

2025-04-27 19:57
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-04-27 20:00

試用期多少天可以辭退不補償,主要取決于用人單位是否有合理的理由。在中國,根據《勞動合同法》的規定,在試用期間,如果勞動者被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同而不給予補償1。此外,如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位也可以解除勞動合同而不給予補償。

至于試用期的長度,根據《勞動合同法》第十九條的規定,試用期的期限根據簽訂的勞動合同期限有所不同:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
關于試用期間不給員工交社保的問題,根據《社會保險法》的相關規定,用人單位為員工繳納社保是法定義務。如果用人單位在試用期間不給員工交社保,員工可以要求用人單位補繳,并有權要求經濟補償

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試用期多少天可以辭退不補償,主要取決于用人單位是否有合理的理由。在中國,根據《勞動合同法》的規定,在試用期間,如果勞動者被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同而不給予補償1。此外,如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位也可以解除勞動合同而不給予補償。

至于試用期的長度,根據《勞動合同法》第十九條的規定,試用期的期限根據簽訂的勞動合同期限有所不同:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
關于試用期間不給員工交社保的問題,根據《社會保險法》的相關規定,用人單位為員工繳納社保是法定義務。如果用人單位在試用期間不給員工交社保,員工可以要求用人單位補繳,并有權要求經濟補償
2025-04-27
你好 規定就是入職就得買社保的。 哪怕是試用期 入職當月也應該買社保的 ;
2021-06-30
你好 要交,入職30天內交社保?
2022-03-11
您好,試用期不需要支付補償金
2021-04-19
你好,按勞動法規定,不可以,是需要繳納社保的
2020-11-13
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