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員工試用期不交社保可以嗎?

2022-03-11 13:11
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2022-03-11 13:16

你好 要交,入職30天內交社保?

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快賬用戶4922 追問 2022-03-11 13:23

從入職那天就開始交嗎?

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齊紅老師 解答 2022-03-11 13:25

你好??你好 可以,,入職30天內交社保??

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你好 要交,入職30天內交社保?
2022-03-11
你好,按勞動法規定,不可以,是需要繳納社保的
2020-11-13
你好 規定就是入職就得買社保的。 哪怕是試用期 入職當月也應該買社保的 ;
2021-06-30
試用期多少天可以辭退不補償,主要取決于用人單位是否有合理的理由。在中國,根據《勞動合同法》的規定,在試用期間,如果勞動者被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同而不給予補償1。此外,如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位也可以解除勞動合同而不給予補償。

至于試用期的長度,根據《勞動合同法》第十九條的規定,試用期的期限根據簽訂的勞動合同期限有所不同:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
關于試用期間不給員工交社保的問題,根據《社會保險法》的相關規定,用人單位為員工繳納社保是法定義務。如果用人單位在試用期間不給員工交社保,員工可以要求用人單位補繳,并有權要求經濟補償
2025-04-27
您好,學員,單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權享受各項社會保險,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
2021-06-29
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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