你好,你這個沒有發的不需要做別的,比如你借管理費用工資1萬,貸應付職工薪酬1萬。 然后你發了8000你就借,應付職工薪酬8000貸,銀行存款8000就可以了。
老師 我公司每個月有這樣一個業務:收上級部門經費100萬,用于支付工資60萬,公積金15萬,社保20萬,個稅500元,崗位津貼2000元。 我是這樣做分錄的::收經費:借 銀行存款 100萬;;貸 其他應付款-上級 100萬 支付時:借 應付職工薪酬-工資 60萬; 應付職工薪酬-公積金 15萬; 應付職工薪酬-社保 20萬;應付職工薪酬-個稅 500元;應付職工薪酬-崗位津貼 2000元 貸 銀行存款 952500元 計提:借 管理費用 952500元;貸 應付職工薪酬952500元 現在我發現 其他應付款 科目 有貸方 沒有借方。實際應付職工薪酬科目走的金額都是其他應付款金額。怎么做分錄可以把其他應付款科目花出去的錢支出去呢?
支付職工社保的時候:借:應付職工薪酬—社保費 其他應收款 貸:銀行存款。 這部分其他應收款發放工資的時候怎么扣減呢,分錄怎么做?
已做分錄:借:管理費用8000貸:應付職工薪酬8000,現在發放工資7977.2元,手續費2.25元,怎樣做分錄呢
計提工資時,應付職工薪酬-工資 計提了實發數不是應發數,漏了社保個人部分應該怎么調整? 是借;費用,貸:應付職工薪酬,借:應付職工薪酬,貸:其他應收款-個人承擔部分,這樣做對嗎
3月份的時候做計提管理費用10000貸應付職工薪酬10000,發放借應付職工薪酬貸其他應付款;在12月份的時候發現多計提了工資,我在做相反的分錄:借管理費用負數貸應付職工薪酬負數2000,借應付職工薪酬-2000貸其他應付款-2000,這樣對嗎?
交了印花說忘記計提了怎么辦
二、資料:20x4年1月1日,承租人甲公司簽訂了一項10年期不動產租賃合同,已經于當日獲得使用該不動產的控制權。租金基于每兩年消費者價格指數水平確定,第1年年初的消費者價格指數為125,據此確定的租金為50000元/年;甲公司在租賃期開始日已經支付了第1年租金50000元,并支付了傭金等初始直接費用20000元。租賃期第3年年初的消費者價格指數為135,據此確定的調整后的租金為54000元/年。假設甲公司再租賃期開始日的折現率為5%,在第三年年初的折現率為6%。假定甲公司將該不動產用于行政管理部門,該不動產剩余使用壽命為20年,租賃期滿后沒有殘值,采用直線法計提折舊。已知:(P/A,5%,9)=7.1078;(P/A,5%,7)=5.7864;(P/A,6%,7)=5.5824要求:(1)編制20x4年﹣2x25年1月1日、12月31日的相關會計分錄;(2)編制20x6年1月1日的相關會計分錄.要全部過程
發生銷售折讓,跨年度怎么做會計分錄,我們20年銷售的物品,現當時發票全開了,做收入了,也結轉成本了,貨款還有百分之五沒收回,現對方不付了,扣我們百分5的質保金,然后今年百分之5的票紅沖了,怎么做會計分錄
二、資料:20x4年1月1日,承租人甲公司簽訂了一項10年期不動產租賃合同,已經于當日獲得使用該不動產的控制權。租金基于每兩年消費者價格指數水平確定,第1年年初的消費者價格指數為125,據此確定的租金為50000元/年;甲公司在租賃期開始日已經支付了第1年租金50000元,并支付了傭金等初始直接費用20000元。租賃期第3年年初的消費者價格指數為135,據此確定的調整后的租金為54000元/年。假設甲公司再租賃期開始日的折現率為5%,在第三年年初的折現率為6%。假定甲公司將該不動產用于行政管理部門,該不動產剩余使用壽命為20年,租賃期滿后沒有殘值,采用直線法計提折舊。已知:(P/A,5%,9)=7.1078;(P/A,5%,7)=5.7864;(P/A,6%,7)=5.5824要求:(1)編制20x4年﹣2x25年1月1日、12月31日的相關會計分錄;(2)編制20x6年1月1日的相關會計分錄.
每個季度的印花稅有時候比交的增值稅都多,這個正常嗎?按照這個季度所有買賣合同也就是開具取得的發票金額填的印花稅計稅依據這個正確嗎
像價值很低的產品,一次進貨都是一件的,品類很多,我能進庫即出庫嗎?這個登記起來很困難
單位有預扣個稅,年度匯繳還需交不足400 可以不申報嗎?如何操作?
老師就是現在c公司新辦企業,需要交實繳資本,是不是需要a公司和b公司都要實繳到位才有錢轉到c公司啦?這樣設立公司有什么好處和壞處啦?
對公賬戶收到錢,不開發票可以嗎 怎么做賬
老師您好,我想向您咨詢一下我公司給員工租賃的房屋無法取得發票,差不多一年300萬左右,這種情況下我們可以通過小規模與房東簽訂合同,然后公司再與小規模公司簽訂租賃合同,這樣允許嗎