公司員工在北京公司和上海公司都有工資，都有申報工資薪金個稅，例如他工資12000，北京工資發(fā)8000，按照社保基數(shù)8000上，上海公司發(fā)4000不上社保，簽了兩個公司的勞務合同，報銷日常費用是發(fā)生在那個公司的業(yè)務就報銷那個公司的。 老師請問，工資薪金兩個公司都可以稅前扣除嗎？ 報銷費用有什么影響嗎？ 整個流程上有稅務風險嗎？

老師，我們公司因為項目需要臨時雇傭了一部分人員，簽訂半年期的臨時勞務合同，約定每個月發(fā)放工資，發(fā)放工資時可以按照綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率嗎，還是必須要按照勞務費扣除申報個稅？

如果一個人在兩家公司領(lǐng)工資，一家簽了勞動合同并買社保，另外一家沒有簽勞動合同也沒有買社保，兩家都可以為員工申報個稅嗎，匯算清繳的時候都按照工資的個人所得稅稅率去扣個稅還是有一家的收入要按照勞務報酬去申報個稅呢？

請問老師，但是是餐飲行業(yè)，餐廳的服務員等是勞務派遣公司簽訂的合同。因為計提福利費的基數(shù)不包含這部分勞務派遣人員的。23年度在工資列示的金額50萬。但是員工的宿舍租金每個月5萬，需要放到福利費核算的，這就導致福利費的金額也有50萬，跟工資差不多了，請問可以嗎？企業(yè)所得稅匯算清繳調(diào)增就可以了吧。福利費金額大于工資也是可以的嗎

老師，有幾個問題想咨詢 1、在年終匯算清繳的時候，研發(fā)費用加計扣除表中的“人工費用”中包括研發(fā)人員的勞務費嗎？做賬的時候是“借 研發(fā)支出-勞務費，貸 應付職工薪酬-勞務費的”。2、研發(fā)人員的餐費招待費是寫記在管理費用？還是寫在研發(fā)費用加計扣除這個表里啊？3、同一個人在兩個公司可以申報工資薪金嗎？是兩個公司都要扣除費用5000嗎？還是只能在一個公司扣除5000？社保只在一家公司交。