老師我們是按實發工資做工資賬務處理的，例如我們本月工資實發數是20萬，是已經扣除社保數了，我們計提時候，直接是借管理費用～工資，直接人工，貸應付職工薪酬20，實際付工資借應付職工薪酬20，貸銀行存款，20， 社保費計提是全部的公司和員工個人的，借管理費用～社保費，貸方應付賬款-局社會保險事業 實際支付社保費是借應付賬款～社保局，貸銀行存款因為我們多扣員工社保，現在退回去給員工的社保費，分錄借方是什么？貸銀行存款

6月份在發放工資時支付離職員工一部分出勤天數的社保錢，計算到工資內，6月份是不給他交社保的。5月份計提了工資——借：管理費用 貸：應付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔個人部分，員工將自己承擔部分和當時補給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個錢應該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應收——社保、醫保 應付職工薪酬嗎？ 那原來的那個管理費用怎么處理？

老師你好，給職工發獎品入什么會計科目？借：管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—福利費。 借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款等科目? 老師帳務處理是這樣的嗎？那申報個稅還需要按購買時的發票金額合并到工資里一起申報嗎？

老師，單位上個月支付給員工18000的工資，這個月繳納的個稅是390，個稅單位承擔了，上個月的分錄直接是借：應付職工薪酬18000 貸：銀行存款18000，這個月繳納了個稅我得補提一下分錄吧，補提的時候借方在什么科目啊

老師，公司給高管繳納停車位費，公司給錢打到物業公司，物業給發票開給公司，情形1 借 管理費用—職工福利30000 貸 應付職工薪酬 —職工福利30000 借 應付職工薪酬 —職工福利30000 貸 銀行存款30000 情形2 不要發票 直接計入工資表中的福利費那欄合并綜合所得繳納個稅 借 管理費用—工資薪金 30000 貸 應付職工薪酬—工資薪金30000 借應付職工薪酬—工資薪金30000 貸銀行存款30000 選擇那種合適，如果第一種 匯算是超過工資薪金14調增