請問老師，勞務派遣公司有一種業務叫做薪酬外包，就是替客戶發工資和扣個稅，可以在自己的公戶上發，也可以把企業的賬戶給客戶讓自己發，這樣做合法合規嗎？只負責發工資和扣個稅，社保不是發工資扣個稅的公司繳納，這樣可以嗎？
同學你好參考以下看看，這種做法在一定程度是合法的，但有一些條件和要求。 從發工資和扣個稅角度來看，勞務派遣公司進行薪酬外包，無論是用自己公戶發放還是提供企業賬戶信息讓企業自行發放，只要是按照稅法等相關法規正確計算并代扣代繳個人所得稅，就符合規定。 對于社保部分，雖然工資發放和個稅扣繳與社保繳納可以分離，但需要保證社保是按照法律法規由實際用人單位（即接受勞務派遣服務的客戶公司）依法為員工繳納。這是因為社保繳納主體是基于勞動關系來確定的，在勞務派遣關系中，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由實際用工單位負責使用員工并承擔支付工資福利等部分義務，其中就包括社保繳納。如果社保沒有依法繳納，那就是違法違規行為。
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老師能幫我解釋下這個嗎？為了社保與工資一致，而把屬于自己的員工放在勞務公司，開勞務發票就不行呢。還有只是為了社保與工資一致，為什么就要這樣做。你不可以給勞務派遣公司的開發票錢直接發放工資給員工，做工資薪金，做社保不也一樣嗎，因為羊毛出在羊身上。你干嘛還要多一個步驟呢？
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老師：我們公司是做施工工程，都是掛靠有資質工程公司和業主簽合同的，現在員工和工人都是和勞務外包簽勞務合同的發一部分實名制工資，然后想問一下可以我們自己的公司發剩下部分工資給這些員工嗎？但是在勞務分包公司和我們自己的公司都沒有購買社保的，這樣可以嗎？
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老師你好請問我公司開勞務票，自己發工資，這個工資申報個稅可以在工資薪金申報嗎，就是跟我們公司正常員工一樣申報嗎，他們簽的臨時工合同，然后還簽了不買社保的合同，這樣可以嗎
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請問老師，勞務派遣公司有一種業務叫做薪酬外包，就是替客戶發工資和扣個稅，可以在自己的公戶上發，也可以把企業的賬戶給客戶讓自己發，這樣做合法合規嗎？只負責發工資和扣個稅，社保不是發工資扣個稅的公司繳納，這樣可以嗎？
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請問老師，勞務派遣公司有一種業務叫人事代理，就是幫企業的員工交社保發工資申報個稅（以勞務派遣公司名義繳納個稅），但勞務派遣公司沒有和員工簽訂勞動合同，員工是和用工單位簽的勞動合同，稅務局為什么說這好像不合法？有人說這是騙保，這和騙保有什么關系？
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勞務派遣是勞務派遣公司和被派遣員工簽的勞動合同，那繳納社保是不是就應該由勞務派遣公司繳納？
勞務派遣公司的薪酬外包業務，該些員工與勞務派遣公司并未簽勞動法合同，所以繳納社保應有用公單位繳納？
勞務派遣公司要與員工簽訂合同的。如果沒有簽訂合同，這是違法的。
在勞務派遣關系中，通常是由勞務派遣公司繳納社保。 因為勞務派遣公司是用人單位，和被派遣員工簽訂勞動合同，就有義務為員工繳納社會保險。不過，勞務派遣公司和用工單位也可以在勞務派遣協議中約定一些社保費用的支付責任劃分等情況，但這不能免除勞務派遣公司作為用人單位繳納社保的法定義務。而且，無論怎樣約定，都要確保符合國家法律法規關于社保繳納的相關規定。
如果勞務派遣公司在廣州，將員工派遣到浙江工作，那社保該買在廣州還是浙江？如果買在浙江，勞務派遣公司在浙江沒有分公司該怎么辦？
如果在廣州購買，是符合勞務派遣公司作為用人單位所在地繳納社保的原則。如果在浙江購買，更方便員工享受當地的社保待遇，如醫療報銷等。 若要在浙江購買社保，勞務派遣公司在浙江沒有分公司，可以通過委托當地的人力資源服務機構代理繳納社保來解決。這些代理機構具有專業的社保代理服務資質，能夠幫助勞務派遣公司為員工在浙江繳納社保，確保員工社保權益的落實。