老師們，我今年7月份找了份工作，一家工程檢測技術行業的公司，成立15年了，前面換了4個會計，都不專業也不負責任，我和一個比我大3歲的男會計都通知上班，是我自降了要求做會計助理，這個男會計是財經大學的本科學歷，所以這家家族企業的財務總監比較更信任他一點，讓他主要外出辦結算，協助總監核對一些流水賬，還有就是審查一遍我的賬，有什么問題多和他溝通，就從7月份開始因為前任會計沒有交接的原因我們一直都很好地溝通配合著，他主動要求審批發票報銷單，但是最近幾天明細感覺他不對勁，他審核的發票也不仔細，員工報銷的發票有許多張，有一張是沒有發票的但是他就簽字了，出納也付了錢，最后和員工要這張只寫了收據的發票員工說絕對要不來沒有發票，前天我們公司統一開會核對了19年及20年的合同臺賬，發現了許多問題，有2個問題跟他探討問了一下，但是他反質問我怎么辦，他倒是說了解決辦法，但是最后當著其他同事的面又半開玩笑地說我不要胡做調整，我就生氣地說了不是跟他商量著怎么就胡做了？從我們倆7月同時進公司還花錢請了2個稅務師做指導，我們平時有問題都能隨時咨詢，說實話就算不問他我也可以咨詢稅務師和會計學堂，請問老師我以后怎么待他？

您好，來這個小公司一直很努力的在干，他們這管理還混亂，報銷還得財務給打印票子黏票子，我就讓報銷的人把票子弄好整理好在拿財務來，水電然后其他雜費也讓財務干明明有人事行政，我肯定得往外甩啊，這不就觸碰到他人的利益了？那天有個人開工資，信用問題辦不了銀行卡，我讓和領導和人事說，我只是個執行的，她直接告老板我為難她，然后本身就推活得罪了人事，黏票子得罪了大家，所有人都火上澆油，4月30號說是讓我走賠償隨便說，節后回來我想要2個月的賠償，老板讓人事已我工作不能勝任，溝通不暢等，員工投訴往我身后扣屎盆子，我不想給我錢又說給我一半的工資，后來微信里又來一句，老板說了可以不讓你走，得保證沒人投訴你，我該怎么回復人事啊，麻煩文采按的老師幫我出謀劃策，謝謝！

老師，我剛來這家公司1個多月，才發現今年新換了領導，然后又要搬新辦公室，今天兩個人提離職了，一個人事經理是被動辭職的，因為領導想要換個實習生降低成本，一個是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業務也會走一個人，然后這個人事說這個領導想執行所有人發放70%工資，扣押30%作為績效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個老板說話做事都要小心翼翼的，之前會上業務經理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實話實說了，老板就對人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級，想找個穩定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點不穩定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會不會更加難找工作？老師覺得我現在該怎么做呢？

老師，現在會計沒有雙休的工作了吧？今年已經36歲了，去年剛考過中級，可是感覺現在中級一點用都沒有，本來想慢慢找雙休的，畢竟有孩子要照顧，可是老公是開網約車的，我們三亞的，好像聽說9月無人駕駛就要來海南了，這樣老公可能馬上也要失業了，之前還拒絕了好幾家財務公司的，起碼這個還有雙休可以干，那現在必須得出去工作了，即使單休也要做了吧？要不馬上兩個人都要沒有收入了，還有房貸車貸呢，想想就心慌，這樣也只能讓孩子周末自己在家呆一天咯

老師，我剛進去一家公司，雙休，6000，又朝九晚五。離家10分鐘，又能接送孩子，上班還自由，有事可以隨時出去下，我們是工程公司的，所以在板房，環境差一些，但是為了孩子也沒事了，但是今天過去兩天發現是兩套賬的。老板面試時候又說是一套賬。但是我感覺老板挺好說話的，說該交的稅就交，那我接手后可以變成一套賬嗎？公司就我一個財務，沒有業務員，都是老板自己跑的。然后幾個工人，都是老板老鄉的，所以公司也不打卡，也沒簽合同，我需要跟老板說搞個合同嗎？然后顯示我啥時候入職的，以前的賬不負責，還是有銀行流水也可以證明了，為了孩子找個合適的工作不容易，又不想辭職！