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演示賬套

老師，我剛來這家公司1個多月，才發現今年新換了領導，然后又要搬新辦公室，今天兩個人提離職了，一個人事經理是被動辭職的，因為領導想要換個實習生降低成本，一個是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業務也會走一個人，然后這個人事說這個領導想執行所有人發放70%工資，扣押30%作為績效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個老板說話做事都要小心翼翼的，之前會上業務經理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實話實說了，老板就對人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級，想找個穩定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點不穩定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會不會更加難找工作？老師覺得我現在該怎么做呢？

2024-05-14 09:41

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內極速解答）

2024-05-14 09:44

1.評估公司文化和價值觀：認真考慮這家公司的文化和價值觀是否與您的職業目標和價值觀相符。如果公司文化讓您感到不安，或者您認為公司的發展前景不明朗，那么可能需要考慮尋找其他工作機會。 2.了解新領導的意圖：與新領導進行坦誠的溝通，了解他/她的管理風格和期望。了解他/她提出的新政策背后的原因，以及這些政策如何影響公司的長期發展和員工的福利。 3.權衡利弊：雖然目前的工作提供了相對穩定的薪資和雙休的福利，但考慮到公司的不穩定性和潛在的風險，您需要權衡這些福利與潛在的職業發展機會之間的利弊。