公司是正常運營的 每個月都有十幾二十萬的銷售收入 但是社保繳納人數為0 這樣后期會不會有被核查的風險啊？然后就是如果要把法人挪到寧波這個公司的話 他還是想繳納杭州的社保 我們找了一個社保代辦的公司 她說杭州社保抓的比較嚴 沒有辦法代理繳納 只能以勞動派遣或者外包的方式 這兩種方式可以規避掉我們擔心的風險嗎？
存在被核查風險，特別是稅務和社保部門加強監管的情況下。勞務派遣或外包可以作為合規手段，但需確保操作合法，避免法律風險。具體方案需根據實際情況調整。
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老師們，我在一家家族企業工作，2020年7月入職的，這家公司是2005年成立的，屬于工程檢測服務行業，我這半年時間里已經把這公司內部存在的問題都提出來并寫出了財務管理制度，但問題是這個公司現在租的是個人住宅樓，所以財務部與結算部合在一個房間也是為了對賬方便，可財務總監是老板的親侄子，卻是一個非會計專業的人，而且他不止監管財務部結算部，還有其他科室，他是按照自己的那套方式主要負責與掛靠我公司的那30幾個人的結算，這么多年公司已經換了3任會計了，問題就是出在這所謂的財務總監上了，他的做法讓各方面的賬很亂，內部人員預支出去的錢無人及時要票，累計現在近600多萬的預支款，好多都聯系不上，既要不來錢也要不了發票，于是他就找外掛人員或者自己內部比較信任又沒有買社保和交個稅的人大量地去稅務局代開發票，公司承擔稅金，讓后把錢轉給這些人再讓他們轉到出納那邊就是所謂的內賬
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公司是正常運營的 每個月都有十幾二十萬的銷售收入 但是社保繳納人數為0 這樣后期會不會有被核查的風險啊？然后就是如果要把法人挪到寧波這個公司的話 他還是想繳納杭州的社保 我們找了一個社保代辦的公司 她說杭州社保抓的比較嚴 沒有辦法代理繳納 只能以勞動派遣或者外包的方式 這兩種方式可以規避掉我們擔心的風險嗎？
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公司員工是與公司簽訂勞動合同的正式員工，但目前工資發放方式是國外總部公司撥款給國內另一家與我們都沒有關系的代理公司，代理通過私人賬戶轉賬。個稅只有法人信息零申報。公司目前對外顯示是無員工存在的，稅務納稅申報工資也是0.工資這些都無法入賬。我們以后會轉到公司公戶發工資，這些工資成本是不是也無法追溯入賬呀？因為涉及問題太多了，個稅，社保，還有工會經費問題，有沒有好的處理方式推薦？通過私戶發的工資，社保員工自己繳納的零活就業，追溯入賬是不是有風險可以簽什么協議規避掉這段時間的風險。不是勞務派遣，不是勞務派遣，別從這個角度回答。另外我們公司目前沒利潤，賺的錢必需付給國外
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不是只有老板一個人 老板好幾個公司。 其他人都被放到杭州的公司繳納社保了，現在這個寧波的公司下面沒有人了之前是有一個銷售總監在寧波的公司下面的 然后他九月份離職了，老板放進去零申報數據采集后續應該沒有什么不好的影響吧，主要老板他就是想交杭州的社保， 所以才需要找代辦不然就直接幫他交寧波的社保了。
零申報短期內可能不會立即引起注意，但長期無員工繳納社保可能會引起稅務和社保部門的關注。使用勞務派遣或外包可以合規地將社保關系轉移到杭州，但仍需確保所有操作符合法律法規。建議詳細了解相關政策和操作流程。