老師，一月份的時候公司給我們每個員工發了300塊錢的紅包，總計：8400塊錢，我一月份做帳時的分錄：借：管理費用-福利費8400 貸：銀行存款8400；我現在把這8400塊錢做到二月份的工資表里，但是有個問題我不知道怎么處理，每個人的300塊錢加到實發工資里才能申報個稅，但是這300塊錢上個月時就已經發放了，那實際發放的時候是不是又再減去這300塊錢呀？

老師好！我想問一下企業發給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務中，我了解到的是，大部分財務做法是如果企業發的是現金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據國稅函〔2009〕3號文件的規定，企業發給員工的年貨、過節費、節假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結實務中到底應該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風險

不知道怎么解決問題是上個會計在去年每個月工資提2萬也發2萬，但是個稅就申報5千，然后呢年底就多提工資5萬和一萬多的福利費？工資是假的福利費也是假的，她這樣做了意思就是為了利潤虧損狀態，如果要調增企業所得稅7*15000=105000*2.5=2625元，老板不是罵死了這個會計了，現在疫情這個小芝麻公司每個月才幾萬元收入還要交稅，有沒有什么方法可以不交這個稅，還有又計提假工資假福利費6萬元，老師像這樣的情況我也只能補一些福利費發票，那個工資怎么處理不交稅或者少交稅？

請問老師，公司購買的實物用于員工福利，我可不可以這樣做，購進實物，借：管理費用 貸：銀行存款 然后在工資表里把這些福利折成現金記入個人工資薪金中，代扣代繳個稅。 就相當于發的福利沒有走應付職工薪酬 —福利費，沒有單獨體現，這樣可以嗎？但是最終也是代扣代繳了個稅的

請問一下：例如我們公司員工點外賣可以報銷，我就做的福利費，但是只有支付憑證沒有發票，這種填了報銷單我也入賬了，因為是實際發生的，等到企業所得稅匯算清繳的時候，我就會納稅調增，請問這種屬于白條入賬嗎？因為我想的是真實發生的