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老師您好!我們公司是實行綜合工時制的公司。車間工人如果10月份出勤天數18天,12小時制,基本工資是2600, 怎么算他10月份的工資?還有他10月1號到7號之間按照國定假日休息的7天中,有幾天是屬于應當他當班的那幾天但是因為國慶放假了,那幾天要給他算工資嗎?

2024-09-27 11:26
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-09-27 11:30

你好,一般是按照2600/22.75*實際出勤天數計算 一些公司會按照應當出勤的天數計算,2600/18*世紀出勤天數,國慶放假的也會根據公司安排放假情況,得出應當出勤的天數

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你好,一般是按照2600/22.75*實際出勤天數計算 一些公司會按照應當出勤的天數計算,2600/18*世紀出勤天數,國慶放假的也會根據公司安排放假情況,得出應當出勤的天數
2024-09-27
首先確定綜合工時制下的計算方式。 綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 計算 10 月份正常出勤工資。 一般情況下,法定月計薪天數為 21.75 天。但在綜合工時制下,需按照實際工作的小時數來計算工資。 已知基本工資是 2600 元,10 月份出勤 18 天,每天 12 小時,則 10 月份實際工作小時數為 18×12 = 216 小時。 假設每小時工資為 x 元,則 x = 2600÷(21.75×8),計算出每小時工資后,再乘以 10 月份實際工作小時數 216 小時,即可得到 10 月份正常出勤工資。 關于 10 月 1 日到 7 日國定假日休息的工資計算。 10 月 1 日到 3 日為法定節假日,這三天即使不上班也應當支付工資。 10 月 4 日到 7 日為休息日調休,如果在綜合工時制的周期內整體工作時間未超過法定標準工作時間,這四天休息一般不算工資;如果超過了法定標準工作時間,需按照具體情況進行工資計算,可能會涉及加班工資等情況
2024-09-27
勞動關系是按正式用工當天建立。 10月加班工資為 國慶節屬于法定假日加班不可安排補休,要給三倍工資的。 300*3*7
2020-07-07
你好學員,稍等一下的
2022-12-05
你好稍等給你回復的
2022-12-06
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