老師，那怎么證明，副總收了，就一定是公司，或者一定是具體某個客戶的，副總只是每個月轉進來20-30萬，還有萬一查起來 對了，老師 還有個問題，因為您提過工資， 我們8月中旬從記賬公司拿回來賬，覺得您說的很有道理，準備重新申報7月工資，目前有個問題 公司業務銷售為主，公司有幾個厲害的銷售，大概2人，發了3-4萬工資加提成，還有2人發了2萬左右，其他都不高，現在工資7月的在8月已經發出去了，目前準備重新申報，怎么處理 因為記賬公司只報了了7月4-5人工資，所以重新申報，其他員工基本按公戶發放工資申報，而發高工資的那幾個銷售（所有銷售底薪5000），是不是讓他們退款，然后重新申報10000，

打賞，重賞

您好，這個要查副總的銀行流水了，是哪個客戶打過來的，副總這個操作風險很大的，我老板的私人賬戶被稅務局查了3年明細，隱藏的收入補稅交滯納金。 2.工資個稅是累計預扣法，以前的不更正也可以的，把24年每個人實際發了多少工資都在今年申報了就可以了，不會影響個稅的，工資高的銷售，您給他們做個個稅策劃，一年一共大概多少，工資申報多少，獎金申報多少，?這里個稅要差1萬多，我老板工資36萬/年，我測算個稅差了1.6萬，您這樣做測算，銷售同事很感激 ，覺得我們財務很專業，到老板那美言幾句，我們的地位就提高了 3.不用退款，我們把全年應付的工資在今年申報就行，晚報沒關系的，

本來一開始讓他們做年終獎，每個人3.6萬，交1080的個稅，他們都不干，老板還幫他們說話說要少扣

實際上銷售只有5000底薪，那個提成很多時候沒有，2000以下，幾百正常，銷冠一般一年也許得一次

哦哦，您的意思公司發工資不是全部申報個稅么，這個需要我們跟老板說明，沒有申報個稅的工資費用是不能稅前扣除的，稅務是要比對的，給銷售同事逃稅了，公司就白支付了，調整后的利潤高，公司要交所得稅，這方面老板肯定是不知道的。 他們不想交個稅當然能理解，我們財務工資不高也不想交個稅，但總有一方要交稅，個人不交，企業就不能扣，企業交所得稅，就是這樣的邏輯

以前不更正，是以前老板跟記賬公司，每個月報工資4-5人，而且每個月人數不一致

這次公戶發，沒辦法

哦哦，老板不吃虧他不相信我理解，但我們要跟他說明這個情況，以后稅務查了補稅他也不會怪財務 我們只管24年，以前的也不是咱做的賬，先保證我們接手年份沒有稅務風險，慢慢讓老板接受正確的理念

老師申報工資申報一個總數就可以吧，為什么要分成工資和獎金，有必要嗎

您好，這是給工資高的員工個稅策劃呀，能省好多個稅的，我老板工資36萬/年，我測算個稅申報工資和獎金比光申報工資差了1.6萬

獎金您是按月發，還是按年度發，14.4萬

您好，按月發可以，但一定是先測算好，我們一年只能申報一次，幫同事省個稅，財務還是蠻費心的，

老師，您說的是一年申報一次獎金嗎，沒明白

老師，還有，記賬公司截止2季度末，掛應收319萬，而實際銀行回單可以沖這些應收150多萬，但因為累計了一年半，是一次沖掉150萬應收，還是幾個月沖掉，還是三季度（小規模一次全沖點，這樣分險大嗎）

您好，比如工資每月3萬，全年工資36萬按獎金134400，工資18800*12來申報，全年個稅最少25056元，全部按工資個稅38652元，省13596元，就是平時只管按3萬發給員工（實發按30000-申報18800工資扣的個稅），在12月申報獎金時扣獎金個稅，本月實發就?是30000-本月工資個稅-獎金個稅，我們提前跟同事說好，他們會感激的，

獎金也分攤到每個月里面

您好，您也可以這么理解 ，就是我們申報是單獨申報，要把獎金金額留下來

也就是年底才發獎金，對不，單獨申報一次，年底12月做計提

哦，您這個是工資和獎金都發了

可不可以半年發一次獎金，怎么計算

您好，發是按月發的，我們只是提前測算，把獎金一起申報 2.半年發一次沒有意義，我們只能申報一次，按目前每月發員工

老師，您這個獎金是年底發放，年底申報，對嗎