老師，我們單位有個情況，公司與員工解除勞動合同，愿支付賠償金合計8550元，6月五險一金已為該員工繳納，出納在付款賠償金時，需要扣除五險一金的個人部分，再支付給員工嗎？
對的，是的，應該他個人承擔的，需要扣除。
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2020年12月社保剛繳納，之前一直沒有計提單位部分，1-7月份扣了員工個人部分的社保，8-12月沒有扣，扣除的金額跟社保繳費個人部分的金額還不一致，還有一個員工A是另一個分公司甲繳納的，然后我們把甲代A交的保險個人跟單位部分支付給甲?，F在的情況是A應該補交個人部分保險2926.46元，還有個員工應補交個人部分1399.67元。我這個該怎么調賬啊，好亂
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老師，我們是一般納稅人，公司的車新買幾個月被員工開車不小心發生事故，然后報廢了，報廢款收到400，拖車以及辦理報廢手續公司付出去600元，員工賠償90000元，賠償款員工還沒辦法一次性付清，月月從工資扣除，車輛購買時有抵扣進項，請問現在賬怎么處理合適？分錄怎么寫？這種情況報廢款400元和員工賠償款90000需要繳納增值稅嗎？如果報稅，這90000元是一次性報，還是？報廢款和員工個人賠償款未開票報稅是填寫在13%稅率貨物以及加工修理修配勞務那申報嗎
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你好老師，請教一下。如果公司單方面要跟我解除勞動合同。我在職不滿6個月，公司應該給員工半個月的經濟補償金，但是如果簽約的3年以上的合同（合同規定有6個月的試用期）。那公司以試用期不合格的理由讓員工走，還需要支付額外支付半個月的經濟補償金嗎
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您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規定？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規定的加班待遇，如果發生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規？
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某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經濟性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經濟補償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補償。算出具體數字
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請問，電子稅務局，有財務負責人身份，也有辦稅員身份，現在想取消財務負責人身份，在電子稅務局可以自行操作的嗎？謝謝
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是因為什么呢？她的工資還沒到達稅點，那也就是在8550里面扣除五險一金的個人部分是嗎？那單位部分呢需要扣除嗎？
這一部分應該你們單位承擔嗎？你得看下他屬不屬于在職期間的。不屬于的話，個人和企業的都要從這里面扣除。
屬于在職期間的，她是六月份被單位辭退，然后一次性補償8550，其實我想問的是，因為六月份一整個月她還是正常上班，單位也為她繳納了五險一金，所以她的個人部分是要從賠償金里面扣掉嗎？
對的，是的，那他6月份沒有工資嗎？從工資里扣除多好。
六月份有工的
六月份有工資的，所以我問下，是怎么扣除，因為合同寫了支付賠償金8550，然后下個月再支付三天的工資
老師你幫我看看
最好從工資里扣除，直接支付賠償就行。因為賠償他不超過上年平均工資3倍的不需要交稅。
他的工資也達不到稅款，那我六月份依然幫她做工資表是嗎，五險一金（個人部分）在工資里扣，然后再支付剩下的賠償金是嗎！
是的，對的，是這么做的。
因為原有的工資表信息是包括正常五險一金信息，那我是不是在此基礎上，把她五險一金個人部分扣除呢？那他是不是在報稅那里要勾選一次性賠償選項？
對的是的，不需要勾選。你單獨去綜合所的一次補償里面申報就行。