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員工個人有社保,不需要單位交社保,這種情況需要簽什么樣合同?

2024-06-07 09:51
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-06-07 09:52

直接簽訂勞動合同就可以

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直接簽訂勞動合同就可以
2024-06-07
你好簽訂勞動合同的需要
2024-04-11
同學您好,兼職的和非全日制的都是屬于勞務合同的,只是不交社保,是正式員工的,應該來說是需要簽訂勞動合同的
2021-05-03
一、兼職合同簽訂 可以簽訂勞務合同: 由于已經在本單位有勞動合同并繳納社保,在兼職單位一般簽訂勞務合同。勞務合同明確雙方的權利和義務,包括工作內容、工作時間、勞務報酬、支付方式、保密條款、違約責任等。 合同內容要點: 工作內容和要求應具體明確,避免模糊不清產生爭議。 工作時間需確定是固定時段還是按需工作等情況。 勞務報酬的計算方式和支付時間要清晰規定,例如是按小時、按項目還是按月支付等。 二、工資發放方式 一般通過銀行轉賬: 兼職單位可以通過銀行轉賬的方式支付勞務報酬。這種方式安全、可追溯,便于雙方核對賬目。在轉賬時注明款項用途為 “勞務報酬”。 轉賬記錄可以作為支付憑證,在需要時用于證明勞務關系和報酬支付情況。 現金支付需謹慎: 雖然現金支付也可以,但不太推薦。因為現金支付難以留下有效支付憑證,容易產生糾紛。如果采用現金支付,應要求收款人出具收條,注明收到的款項為勞務報酬、收款日期、收款人姓名等信息。 發票報銷形式: 在某些情況下,兼職人員可以通過提供發票的方式領取勞務報酬。例如,以咨詢服務費、勞務費等發票向兼職單位報銷,兼職單位將款項支付給兼職人員。但這種方式需要兼職人員具備開具相應發票的能力和條件,且可能涉及到稅務問題。
2024-09-27
你好!建議簽個勞動合同,合同內容備注是臨時工。
2020-11-26
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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