我在一家建材公司工作，老板有五六家門店，主要經(jīng)營木門、吊頂、地板等。 我剛來不久，年底出年報表，利潤表有80萬的利潤，老板說不對，今年生意不好，不賠就不錯了，不可能有80萬的利潤，我作為會計，遭到老板的一度懷疑。 站在老板的角度，他就主要比較關(guān)心存貨、現(xiàn)金、應收款等數(shù)據(jù)，而利潤表他也不明白是怎么回事，我給他解釋他也還是糊里糊涂。 我們用的管家婆財務(wù)軟件，是業(yè)務(wù)和財務(wù)結(jié)合的版本，首先三個月內(nèi)庫管就換了三個人，每次盤庫的賬實差異有些大，這是內(nèi)部管理問題。再有就是，我發(fā)現(xiàn)很多存貨竟然沒有進貨價，我都不知道當初是咋錄進去的，我認為這可能也是影響利潤表的一個原因。 現(xiàn)在老板想和我談?wù)勗趺垂芾恚屛页龇葚攧?wù)流程，各位老師有沒有好的辦法，就是個進銷存，現(xiàn)在是客戶交了定金，店長就負責進貨，然后銷售。 字有點多，受累了。

老師們，我在一家家族企業(yè)工作，2020年7月入職的，這家公司是2005年成立的，屬于工程檢測服務(wù)行業(yè)，我這半年時間里已經(jīng)把這公司內(nèi)部存在的問題都提出來并寫出了財務(wù)管理制度，但問題是這個公司現(xiàn)在租的是個人住宅樓，所以財務(wù)部與結(jié)算部合在一個房間也是為了對賬方便，可財務(wù)總監(jiān)是老板的親侄子，卻是一個非會計專業(yè)的人，而且他不止監(jiān)管財務(wù)部結(jié)算部，還有其他科室，他是按照自己的那套方式主要負責與掛靠我公司的那30幾個人的結(jié)算，這么多年公司已經(jīng)換了3任會計了，問題就是出在這所謂的財務(wù)總監(jiān)上了，他的做法讓各方面的賬很亂，內(nèi)部人員預支出去的錢無人及時要票，累計現(xiàn)在近600多萬的預支款，好多都聯(lián)系不上，既要不來錢也要不了發(fā)票，于是他就找外掛人員或者自己內(nèi)部比較信任又沒有買社保和交個稅的人大量地去稅務(wù)局代開發(fā)票，公司承擔稅金，讓后把錢轉(zhuǎn)給這些人再讓他們轉(zhuǎn)到出納那邊就是所謂的內(nèi)賬

老師，請教一下目前我很糾結(jié)該繼續(xù)留還是換工作，具體情況如下: 我在一家代賬公司當學員，簽的實操學習協(xié)議（期限寫的一年，但是說表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正）。現(xiàn)在待了9個月，前3個月主要跑工商代辦+幫會計們打雜裝憑證跑外勤，第四個月接賬62家（由于有個會計離職，自己基礎(chǔ)不錯表現(xiàn)優(yōu)異+這套賬頻繁換會計，甚至其中有2個月是斷會計的，）我前面這個會計也才干了一個月就走了，我接賬的時候一大半的銀行余額都對不上。然后我挨著找原因把銀行余額都調(diào)補好了，第5個月我覺得把這62家賬做得不錯，去跟部門領(lǐng)導申請轉(zhuǎn)正，沒同意。現(xiàn)在是在公司第9個月，相當于接賬做已經(jīng)做了6個月了，

老師，我剛來這家公司1個多月，才發(fā)現(xiàn)今年新?lián)Q了領(lǐng)導，然后又要搬新辦公室，今天兩個人提離職了，一個人事經(jīng)理是被動辭職的，因為領(lǐng)導想要換個實習生降低成本，一個是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業(yè)務(wù)也會走一個人，然后這個人事說這個領(lǐng)導想執(zhí)行所有人發(fā)放70%工資，扣押30%作為績效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個老板說話做事都要小心翼翼的，之前會上業(yè)務(wù)經(jīng)理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實話實說了，老板就對人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級，想找個穩(wěn)定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點不穩(wěn)定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會不會更加難找工作？老師覺得我現(xiàn)在該怎么做呢？

老師，因為我們公司要搬新辦公室，又是封閉的，沒有窗戶的，因為我本身身上有乳腺結(jié)節(jié)，肺結(jié)節(jié)了，老板剛裝修好就要搬過去，最多說可以晚一個月，我怕對身體不好，雖然工資很高，但是我還是怕對身體不好，考慮再三，還是選擇離職了，可是最近看市場，感覺真沒幾個招聘的，又有點焦慮了，是不是剛過金三銀四，所以工作更少了呢？現(xiàn)在市場上面工作少，是不是人才簡歷也會少？