老師早上好!我想問一下，我們建筑公司的一個項目部的臨時管理人員，工資超過免征點，達到15000元 ，他們也沒有社保，我們是不是應該與其簽訂勞務合同，然后去稅務局代開發票？這樣籌劃可以嗎？

各位老師，如果一名員工即將入職我公司，但他第一年的社保不從我們公司交，要從入職第二年才讓我們公司給他上。并且他想把第一年的社保公司應交部分以工資的方式支付給他。這種情況下，我們公司是和他簽訂勞動合同，同時要求他出具其他單位給他繳納社保的帶有公章的憑據，并且在合同中寫明。 還是和他簽訂勞務合同？我們公司是希望長期錄用他

老師好，我們是人力派遣公司.與用人單位員工簽的是勞動合同。繳納五險～工資按工資發放明細表入賬。請問勞務合同人員（也就是用人單位不給交社保）也可以按工資發放明細表入賬嗎？這樣做有什么風險嗎？謝謝老師。

企業招用自主就業退役士兵，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。 以上優惠政策，我司有一個員工是退伍軍人，2022年6月15日簽訂了三年期限的勞務并繳納社保。但他沒有工作滿一年，于今年5月19日離職，請問是否可享受此項稅收優惠，如果能，能享受多少個月的。

老師你好，我們單位是醫藥制造企業，應該與員工簽訂勞動合同，為了減少社保負擔，與年滿50周歲不符合退休條件的女職工簽訂勞務合同，請問，不給這一部分簽訂勞務合同的員工交社保，有稅務風險嗎？