老師好，我們是人力派遣公司.與用人單位員工簽的是勞動合同。繳納五險～工資按工資發放明細表入賬。請問勞務合同人員（也就是用人單位不給交社保）也可以按工資發放明細表入賬嗎？這樣做有什么風險嗎？謝謝老師。
有風險的。如果要求嚴格的查到需要補
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@李老師丨答疑?老師，我們是一家保安服務公司，給一家勞務派遣公司陪標，結果我單位中標了，那家單位沒有中，但我們又沒有對方單位需要的人才，那家勞務派遣公司有，之前也一直是他們在服務，請問我們可以和那家勞務派遣公司簽訂派遣合同，他們派遣員工到我單位，我單位再把人派遣出去，這樣可以嗎？有什么稅務風險
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老師好，我們是人力派遣公司.與用人單位員工簽的是勞動合同。繳納五險～工資按工資發放明細表入賬。請問勞務合同人員（也就是用人單位不給交社保）也可以按工資發放明細表入賬嗎？這樣做有什么風險嗎？謝謝老師。
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老師好！人力派遣公司可以為勞務合同人員（也就是用工單位不給交社保人員）以工資表形式發放工資嗎？
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老師，你好，我是屬于勞務派遣公司派遣在國企的人員，合同是和勞務公司簽訂的，工資是國企給勞務公司，公司再發放給我的，請問我可以放棄五險一金嗎，我不想要，可以嗎？或者是讓公司把五險一金個人繳納部分通過現金給我，公司繳納部分我不要了，可以嗎？因為我在家族企業里有社保
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請問老師，勞務派遣公司有一種業務叫人事代理，就是幫企業的員工交社保發工資申報個稅（以勞務派遣公司名義繳納個稅），但勞務派遣公司沒有和員工簽訂勞動合同，員工是和用工單位簽的勞動合同，稅務局為什么說這好像不合法？有人說這是騙保，這和騙保有什么關系？
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同一張藍字發票上，可以開正數和負數嗎
粵公網安備 44030002003870號
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不是說勞務合同人員的工資是可以不繳社保的嗎？
但是你們按照工資薪金來的。
如果你們簽訂的是勞務合同的話，應該按照勞務報酬來。
不按薪金 按勞務報酬？拿什么入賬呢
給你們開發票、勞務發票，才可以抵扣所得稅。
我們人力公司收到用人單位的工資款時，給用人單位開具勞務費發票 但收入啦，我們支付的成本讓誰給開勞務發票呀？
人個人給你開發票。
我現在問的是人力公司如何做賬這筆給勞務人員開出的工資款
我看到了，你和個人簽訂的是勞務合同，你需要抵扣增值稅和所得稅的時候，就需要有發票，不是嗎？
個人開發票怎么可能呢
你的意思是想做工資，然后簽訂的是勞務合同？
這個做不了的，除非他是退休的，或者是在其他的公司有工資社保
嗯 簽訂的是勞務合同 但發放的確實也是工資
這個不合理，有風險的
退休人員可以做工資表發放是這個意思嗎？
是的，是這個意思的