老師您好，我司由三家股東投資，國企二級企業，部分崗位人員由股東方委派過來，委派人員未與我司簽訂合同，委派人員的社保公積金由原單位交，我司將工資部分打給個人，并代扣代繳個稅，年底我司把他們的五險一金的金額打給原單位。 請問委派人員的薪酬是否全部納入工資總額我司工資總額，計入應付職工薪酬。謝謝！

老師，你好，我們是這個情況，你給我們看看，我們怎么辦好，我們在甲公司任職，領導們掛職甲公司，但是他們沒有工資，我個稅系統上報的名字是幾個領導，都是0申報，我做的幾個月賬沒有工資分錄，然后我們公司我和一個同事的工資是乙公司發，乙公司不是勞務派遣公司，甲和乙沒有關聯關系，但有業務合作，我們這個情況，我想問幾個問題，第一，我賬上一直沒有做工資的分錄是否合規，第二，我個稅系統上報的2個領導的工資，一直0收入，因為他們是掛職，沒有工資，是否合理合規，第三，我們工資由乙公司發，如果下個月，乙給我們發工資了，我要在賬上做工資賬嗎？

各位老師，如果一名員工即將入職我公司，但他第一年的社保不從我們公司交，要從入職第二年才讓我們公司給他上。并且他想把第一年的社保公司應交部分以工資的方式支付給他。這種情況下，我們公司是和他簽訂勞動合同，同時要求他出具其他單位給他繳納社保的帶有公章的憑據，并且在合同中寫明。 還是和他簽訂勞務合同？我們公司是希望長期錄用他

老師，我們公司找了一位顧問，相當于做兼職的。有幾個問題需要了解一下。 第一，這個我們是跟他簽訂兼職的勞動合同嗎？ 第二，因為他在別的公司有買社保，所以我們可以不用買社保，個稅需要我們申報繳納嗎？ 第三，這個每個月的顧問費，我們是做到工資薪金，還是做咨詢顧問費呢？

老師您好，我想問一下，嗯，如果我們公司入員工，這個員工是退休的職工，嗯，然后我知道就是退休的職工不用給他交社保，嗯，然后他的這個退休以后的養老金也不算入這個，嗯工資繳稅合計數里面，然后但是就是說你看還用給他簽勞動合同嗎？還是說當稅務局查的時候我們再補一個勞動合同就行啊