你好，一般是兩種辦法 1.就是全部承擔包括公司和個人部分，之后生育津貼全部歸企業，產假期間正常發工資 2.公司只承擔公司部分，個人部分個人承擔，生育津貼歸個人，產假期間不發工資

社保局有明文規定嗎？還是說可以跟員工自行承擔

沒有明文規定的，一般學校常見的是第一種，私營企業常見第2種，大企業福利好的是其他情況， 比如給正常發工資，也給生育津貼，只是個人部分需要個人承擔。具體的都是公司的行政制度規定

你們公司是不是有什么特殊情況了，是不是第二種的

生育津貼是參保職工按照國家規定享受產假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫保經辦機構按照規定撥付給用人單位。 職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。 ——《廣東省職工生育保險規定》第十七條

我們屬于小公司，只是老板非要問有沒有明文規定，說按規定來處理，其實他是想該員工休產假期間公司承擔部分的社保也由該員工自行承擔