根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同中，雙方當事人不得約定試用期的情形有（ ）。 A.無固定期限勞動合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D.期限不滿3個月的勞動合同 正確答案 : B,C,D 問題：A選項，是只要簽訂無固定期限勞動合同都不能有試用期嗎？ 答：不是的，學生您可能對無固定期限勞動合同有所誤解。對于無固定期限勞動合同，法律并沒有規定不得約定試用期。也就是說，在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方當事人是可以根據實際情況約定試用期的。所以，A選項并不屬于不得約定試用期的情形。 問題：那就是說是先約定試用期，試用期過了之后才簽訂無固定期限勞動合同是嗎？
并不是先約定試用期，試用期過了之后才簽訂無固定期限勞動合同。而是在雙方決定建立無固定期限勞動合同時，根據實際情況可以約定試用期（但必須符合法律法規的規定）。
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(二)2017年12月3日,劉某到甲公司工作12月10日雙方訂立了書面勞動合同,合同約定:合同期限2年,試用期2個月;試用期月工資3000元試用期滿月工資3600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時通知其解除勞動合同。要求:根據上述資料,分析回答下列小題。(3)劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是什么時候?(4)合同關于試用期的期限和試用期的工資的約定是否符合勞動合同法的規定,說明理由(5)合同是否可以約定,試用期內劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時通知其解除勞動合同
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16/30(多選題)根據勞動合同法律制度的規定,下列關于試用期的表述中,對的有()。A、訂立固定期限勞動合同應當約定試用期B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動合同期限內D、訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期
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16/30(多選題)根據勞動合同法律制度的規定,下列關于試用期的表述中,對的有()。A、訂立固定期限勞動合同應當約定試用期B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動合同期限內D、訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期
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下列各項中,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。A趙某在甲公司連續工作15年B錢某與乙公司連續訂立2次固定期限勞動合同,且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形,繼續續訂C丙國有企業改制與孫某重新訂立勞動合同,孫某在丙企業連續工作12年且距法定退休年齡8年D丁公司初次實行勞動合同制度,李某在丁公司連續工作10年且距法定退休年齡不足15年
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多選題下列各項中,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。A趙某在甲公司連續工作15年B錢某與乙公司連續訂立2次固定期限勞動合同,且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形,繼續續訂C丙國有企業改制與孫某重新訂立勞動合同,孫某在丙企業連續工作12年且距法定退休年齡8年D丁公司初次實行勞動合同制度,李某在丁公司連續工作10年且距法定退休年齡不足15年
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