如果用A公司的銀行賬號給員工發的獎金，用B公司的銀行賬號給員工發的基本工資和提成，那么在給員工申報個稅是是需要用A公司+B公司發的金額一起給員工申報個稅呢？還是說只申報B公司的工資和提成就可以了？還有A公司并沒有給員工繳納社保，員工的社保是買在B公司和C公司的。從來沒用過C公司的賬號給員工發貨工資，請問這對員工申報個稅會有什么影響嗎？ABC公司都是一個家庭的老板，只是法人沒有用一個名字而已。

#提問#老師，有這么一個項目，我們公司A給B公司做了一個空調施工工程，施工工程又分包了一次給C公司，現在要通過A公司直接給C公司的施工人員發放農民工工資，我怎么進項賬務處理，怎么降低風險，我覺得這么操作需要簽訂一個四方協議，但是B公司把C公司的工人會當著是我們A公司的人員，四方協議簽訂肯定是行不通的，老師支支招，怎么來處理這件事

員工為B公司員工，A公司因為工程項目短期需要借調B公司員工，兩公司簽定員工借調協議，協議里A公司負責借調人員的工資，不向B公司支付任何服務費，B公司負責借調人員的社保和每月墊付借調人員的工資，借調人員由A公司申報工資，然后再去這借調工資轉回給A公司，然后A公司把這工資借方做費用，貸方做往來，B公司收到款，也對沖掉往來。請問這樣，B公司還要開發票嗎？這樣做有沒什么稅務風險。

你好老師，我們公司簡稱A公司，因為一些原因，B公司要求我們在他那里繳納社保，我們也配合。在B公司發放一部分工資及勞動合同的簽訂，但是A公司和B公司有業務上來的往來，根據勞動法員工在B公司發了工資就不能在A公司發工資，就有我們的C公司，C公司和B公司沒有業務往來。我們剩余工資就會在C公司發，那像這種情況我們C公司應該和員工簽署什么協議來規避用工風險？補充，兩邊都會報個稅，但是兩邊都未到扣個稅的標準，我們在C公司做的工資條上面會去算兩邊加起來的需要扣除的個稅，這樣是否合理？

老師，我們有兩個公司，a是母公司，b是子公司，a公司有業務，有生產線和工人，沒有銷售使用易爆品（硝酸）資質。 b公司沒有任何業務，沒有生產線，只有3個掛帳員工，有易爆品資質。 現在問題：b公司買硝酸，給a公司生產使用，所以b公司賬面顯示有很多庫存，但實際已經出庫給a公司使用了。b公司買硝酸和發工資的錢全部都是a公司每個月給他對公轉款（一直掛往來賬）。現在這個問題怎么解決啊？或者兩家公司簽個什么協議？（注：1、a公司不想申請這個資質，目前也不好申請了。2、這種情況會一直持續）