（3)丁公司為甲公司的控股子公司，20x4年7月1日，甲公司向丁公司10名高級管理人員授予10000份股票期權，根據股票期權激勵計劃，高級管理人員從期權授予日起在丁公司連續服務4年，即可6元每股的價格購買10000份股票，甲公司估計該期權在授予日的公允價值為12元每股，截止20×4年末，沒有人離開丁公司，估計未來3.5年內將有一名高管離開公司， 這道題怎么計算股份支付

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為()萬元。A.200B.300C.500D.1700

20×6年1月1日，經股東大會批準，甲上市公司（以下簡稱“甲公司”）與50名商級管理人員簽署股份支付協議。協議規定：①甲公司向50名高級管理人員每人授子10萬股股票期權，行權條件為這些高級管理人員從授于股票期權之目起連續服務滿3年，公司3年平均凈利潤增長率達到12%：②符合行權條件后，每持有1股股票期權可以自20x9年1月1日起1年內，以每股5元的價格購買甲公司普通股股票，在行權期間內未行權的股票期權將失效。甲公司估計授予日每股股票期權的公允價值為15元。20×6年至20x9年，甲公司與股票期權有關的資料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市場回購本公司股票500萬股，共支付款項4025萬元，作為庫存股待行權時使用。(2）20×6年，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為10%。該年年未，甲公司預計未來兩年將有1名高級管理人員；離開公司，預計3年平均凈利潤增長率將達到12%：每股股票期權的公允價值為16元。(3)20×7年，甲公司沒有高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為14%。該年年末，甲公司預計未來1年將有2名高級管理人員離開公司

20x6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期權的公允價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權?！疽蟆考坠疽蛟摴煞葜Ц秴f議的會計處理。

4.20x6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日)，每份股票期權的公允價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權。甲公司因該股份支付協議的會計處理。