（3)丁公司為甲公司的控股子公司，20x4年7月1日，甲公司向丁公司10名高級管理人員授予10000份股票期權，根據股票期權激勵計劃，高級管理人員從期權授予日起在丁公司連續服務4年，即可6元每股的價格購買10000份股票，甲公司估計該期權在授予日的公允價值為12元每股，截止20×4年末，沒有人離開丁公司，估計未來3.5年內將有一名高管離開公司， 這道題怎么計算股份支付

20x6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期權的公允價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權。【要求】甲公司因該股份支付協議的會計處理。

4.20x6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日)，每份股票期權的公介價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權。【要求】甲公司因該股份支付協議的會計處理。

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