老師：我們公司是小規模納稅人，由于生產不飽和，我們也處于創業前期階段，我們上個月銷售了5臺消毒碗柜。我在算成本時沒有算人工費，只根據物料表算了材料款和一些制造費用。這樣可以？因為我真不知道人工該如何算。要是把工資社保分攤進去的話，那成本實在太高了
同學你好 人工是成本就要算進去的
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您好，老師，我們是一家小規模納稅人，企業成立5年一直沒有健全的賬目，沒用財務系統，帳目很亂，現在我剛進這家公司兩個月，1-5月份的賬目都是癱瘓的，現在在整理關于銷售票據，統計了銷售額和部分銷售費用，但是成本方面只有成品出入庫，沒有原材料數據。我計劃8月份按照常規的財務流程做財務報表出具利潤報表，但是遇到一個難題，我們的企業是這樣的，工廠那邊只有8-10人產生的費用都是計入生產成本，我們的財務人員和老板是在長沙市有一個店鋪，老板銷售經理都在這邊，新的店鋪產生的租金、門面轉讓費、員工租的宿舍，房租水電這些費用我應該走銷售費用還是管理費用，我們租了一個店鋪和2層房屋樓，供門面和財務人員、銷售人員住宿吃飯的，還有門面和辦公室涉及一些固定資產，我應該怎么做賬比較好呢。
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瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數據沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數據做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業生。現在他們以我經驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。
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老師您好：我們公司是一般納稅人，銷售加工工煤炭企業。2021年工資（8-11月工資總額98200元），核算分錄是①借生產成本-工資，貸：現金（沒有通過制造費用過渡）。②借庫存商品，貸生產成本-工資。憑證后面簡單附列了工資表及成本分配表 且沒有通過應付職工薪酬科目，公司員工有15人，且沒有繳納養老保險，因為這些人是臨時季節性用工（沒有簽臨時工合同）每個人工資每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申報報稅 2022年5月沒有納稅調增，現在想把這98,000進行2023年5月所得稅納稅調整，，可是22年我們的工資和個稅都是相符，如果我在23年5月進行所得稅調整的時候，能不能引起數據異常風險？沒通過應付職工薪酬科目明年納稅調增也沒有地方調啊，請問老師該如何處理這個棘手的問題？
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有一個小規模有限公司，是生產企業，做包裝材料的，2019年注冊的。然后一直都走私賬，今年那個老板想貸款，貸不出來，原因是公賬沒有銀行流水，所以，現在那個老板想把公賬用起來，但是他不太想叫誰聽，我說一般納稅人控制季度30萬以內不用交增值稅，但是企業所得稅你得交，那個老板的意思是說要交多少，我說你沒有成本票，你只有工資是算成本，但是又根據成本是由料，工資，費用組成，我跟他說成本的那個工資80%已經是很多了還有20%交企業所得稅，老板有點不愿意，他說小規模的錢基本上可以做成負利潤的，他說工資按百分百或者更多，那樣就不用交企業所得稅了，我有點不敢冒這個險，請問大家小規模是怎么操作的，材料的費用對方要我們交六個點老板不愿意，所以這個賬一般是怎么做的呢
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老師：我們公司是小規模納稅人，由于生產不飽和，我們也處于創業前期階段，我們上個月銷售了5臺消毒碗柜。我在算成本時沒有算人工費，只根據物料表算了材料款和一些制造費用。這樣可以？因為我真不知道人工該如何算。要是把工資社保分攤進去的話，那成本實在太高了
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那人工成本要如何算才合理的？也就是產品的真實的人工成本
老師能教一下我嗎？
同學你好 這個按產成品的數量平攤人工費
老師比如說工資4個人工工資10635元，那我要用10635/5 ，這個5是生產的5臺，然后也就出5臺
對的 直接平攤就可以了
這工資是一個整月的，這樣成本太高了
實際就做一兩天
工資實際生產用了多少就分攤多少
那我這樣算10635/21.75/8
也就一天的人工成本
可以這樣算嗎？當然算出來的是5臺的人工成本
同學你好嗯 這個可以這樣算
好的，謝老師
同學你好 滿意請給五星好評，謝謝